Metoder og teknikker for å intervjue
Valg av metoder og teknikker som skal brukes under intervjuet avhenger av preferansene til ansettelse manager. Imidlertid vil han bli guidet av hvordan denne ansvarlig posisjon, hvilke kvaliteter en søker bør ha for å rette seg etter dette.
Ikke glem å kle seg riktig for et intervju, og for å være på gang.
Den mest populære metoden er å intervjue kompetanse. Ofte er det brukt en slik metode, som saker for intervjuet - et bestemt sett av standard jobbsituasjoner, løsningen av der kandidaten har å tilby for en begrenset tidsperiode. I tillegg vil dette intervjuet teste dine kunnskaper og ferdigheter, for å vurdere tilgjengeligheten av de nødvendige egenskaper for stillingen av din personlighet, karaktertrekk.
Forhånds gjøre henvendelser om selskapet, hvor ledigheten er åpen. Spørsmål: "Hvorfor valgte du vårt selskap? '- En av de mest vanlige.
En metode som for eksempel testing, gjør det mulig å konkludere med at kandidaten til stillingen, basert på testresultatene. Selvfølgelig kan du gi og icq test i intervjuet, men oftere er det spesialdesignede spørreskjema utviklet for å vurdere ikke bare intelligens, men også gjør det mulig å vurdere omfattende personlighetstype og dagens nivå på kunnskap som kreves. Intervjuteknikk for en jobb i banken er usannsynlig å klare seg uten en slik test.
Stress intervju brukes i tilfeller hvor den ledige stillingen krever at kandidaten skal samle kompetanse, rask respons, utholdenhet. Lederen kan bevisst provosere deg inn i konflikten, ved hjelp av teknikker som psykisk press, tverrgående tema fra ulike områder av kunnskap og hendelsene i livet ditt.
Gjennomføre et gruppeintervju HR-leder kan, i tilfelle av en ledig stilling krever evne til å jobbe i et team. Mest sannsynlig vil du bli pålagt å arrangere selvpresentasjon, ta del i "runde bord" eller i enhver bedrift spillet.
Hvordan snakke til et jobbintervju
Holde rolig og vennlig, prøver ikke å være nervøs. Oppgaven med HR-ledere er å sjekke ikke bare din profesjonalitet, men også din oppriktighet og åpenhet. Du kan bli anerkjent i sin begeistring, det er ingenting å bekymre seg for. Om våre feil eller svikt i det siste, som du kan fortelle, men ikke glem å fortelle dette prospektet, og hvordan du overvant dem eller korrigert.