Gjør den mest informative sammendrag. Liste det ikke bare alle byggesteinene, men også tilleggsinformasjon. Ikke bli overflødig omtale av konkurranser, konferanser, student workshops. Hvis avhandlingen var knyttet til ønsket jobb, sørg for å skrive det.
Kontakt rekrutteringsbyrå - ikke den beste måten for unge fagfolk. Det er derfor handle selvstendig. Velg fra en felles stam flere selskaper hvor du ønsker å jobbe. Lære sine bedriftens nettsider, samt de eksisterende stillinger. Mange bedrifter er målrettet rekruttering uten erfaring, og deretter "vokse for seg selv." Hvis du ser at selskapet kan være nødvendig unge fagfolk trygt sender sin CV.
Prøv å få et personlig intervju. Et par dager etter sending CV, ringe selskapet og spørre, hvis det kom til en kompetent medarbeider. Selv om du kategorisk benektet i et personlig møte, prøv å handle mer besluttsomt. Forberede seg på forhånd deres argumenter og forlate intervjuet, eller i det minste fylle i talent bassenget.
Under intervjuet, holde seg trygg. Demonstrere at mangel på erfaring, er du klar til å kompensere utmerket teoretisk kunnskap, innovative ideer og et ønske om å jobbe og ha de nødvendige ferdigheter. Husk at ikke alle ansatte har et aktuelt trykk og entusiasme drømte om å bli en nybegynner.
Foreslå management selskap for å betale deg litt tid minstelønn. Men prøv å gjøre denne perioden er ikke altfor lenge. Erfarne ledere vil være nok 2-3 uker for å se deg i fremtidige ansatte.