Prøv først å nøye finne ut nøyaktig hva som forårsaket hodet for å frata henne din tillit, hva slags feil du gjør.
Vurdere konsekvensene av sine feil for et selskap og personlig mot hodet.
Analysere årsakene til sine feil og kanskje du bør søke råd til å fikse det til en mer kunnskapsrike og erfarne medarbeidere. Bare velge for styret i den personen du stoler helt.
Hvis du allerede har begynt å eliminere konsekvensene av sine feil, og deretter rapportere til sjefen din og be om hans mening - hva han mener om dine handlinger.
Innrømme din feil, beklaget det og fortelle meg hva du er villig til å gjøre alt for å fikse det - og vise resultatene av det arbeidet som allerede gjøres.
Ikke se inn i øynene til sine overordnede øyne trofast hund - det er bedre hvis du er i stand til å vise konkrete resultater av hans unnskyldning. La dem være klar og næringsliv, og ikke bare en "logrende".
Spør din overordnede at han ga deg noen tips for å løse feilen, kan du se hans erfaring og kunnskap. La ham se at du er genuint interessert i arbeidet, klar til å ta sine leksjoner og lære av erfaring.
La sjefen din ser at du så ønsker å returnere hans tillit og fikse skaden som var igjen på overtid og gå ut i helgene for å fungere. Du mister ikke noe - og gå tilbake den tapte prestisje og få respekt fra sine overordnede, kan du.
Når du fikse punktering øke sin arbeidsmengde, omfordeler tid, prøv å utføre sine plikter med den ytterste forsiktighet og godt.
Husk, hvis du fikse en feil, og gjøre andre - tillit myndigheter vil gå tapt irretrievably deg.