Kvinne sjefen - hvor lett er det å kontrollere menn?

 De første skrittene som leder på mange måter avhengig av om sjefen kom fra en tredjepart, eller, for eksempel, ledet avdelingen som jobbet han som en privat spesialist. I det første tilfellet er det nødvendig å starte med en introduksjon til underordnede. Det er viktig å skape ikke bare en mening om dem, men også for å skape et godt inntrykk om deg selv. Med alle - både menn og kvinner - bør opprettholdes vennlig men forretningsmessig måte for kommunikasjon. Så du kan vise din pre-seriøs holdning til arbeidet.

Vær oppmerksom på utseendet ditt. Selskapet, som krever en streng kleskode, hans sjef og underordnet lettere å velge de riktige klærne. Dersom valget av kostyme du har en viss frihet, fortsatt prøver å se hekken. Ikke overdriv sminken og smykker - som mannlige kolleger en gang du vil vise at du er på jobb - profesjonell, ikke en kvinne.

I overveiende mannlige teamet prøver å forstå ikke bare offisielle, men uformelle hierarki. Menn ofte har en tendens til bygningen er et hierarkisk forhold så målet bør være å etablere seg som en leder.

Ikke prøv å få sine såkalte kvinne teknikker forbundet med press på følelser. Fokuserer primært på logiske forklaringer. For eksempel, i håndteringen av forsinkelser i herrelaget er bedre ikke å ringe på samvittigheten av ansatte og krever dem til å utføre det fulle omfanget av arbeidet i den gjenværende tiden. I en klemme, kan du ty til sanksjoner. Man må forstå at i slike tilfeller utsette for det ulønnsomt.

Lær å delegere myndighet. En rekke psykologer bemerker at kvinnelige ledere kan bli fristet for mye kontroll og ta vare på laget. Menn er å gjøre jobben sin krever ofte en viss frihet. Unngå anarki hjelp klar tidsramme, samt personlig ansvar for en underordnet for en bestemt fase av prosjektet.