Det er slike situasjoner, når behovet dukker opp for å forlate plutselig. I dette tilfellet vil den ansatte må stole på plasseringen av hodet. Rapportere dette "force majeure", han må, senest tre dager før hoved ferie. Hvis tiden tillater det, kan du sende inn en søknad om to uker, så hodet vil vurdere alle muligheter for utgivelsen av en ansatt fra jobb og finne en erstatning for en stund.
Muntlig avtale betyr ikke noe i form av arbeidslover, så mellom partene er en avtale som staver ut forholdene, tidspunktet for ferien.
Labour Code (artikkel 123) fastsatt hvilke kategorier av arbeidstakere som kan ta en ferie når som helst, Disse inkluderer gravide, mindreårige ansatte, ektefeller av tjenestemenn og andre deltid.
Det bør avklares at arbeidstakeren kan bryte halv ferie enda en dag. I dette tilfellet bør revisor utstede alle deler under loven, er at for å sende en melding til den ansatte for to uker (hvis planlagt), for å gjøre en bestilling for å beregne feriepenger og betale dem i tre dager.
I beregningen av ferie skal være klar over at offentlige helligdager i Totalen inkluderer ikke, og er ikke betalt. En rett til permisjon på den ansatte vises etter sammenhengende tjeneste på seks måneder.