I det generelle tilfelle vil man forstå at enden av den første måneden av drift. Du vil forstå hvilken rolle den enkelte ansatte, deres posisjon og rolle. Det nye kontoret, være forsiktig og varsom, fordi feil som blir gjort i starten, er det allerede umulig å fikse. Ikke å gjøre disse feilene, følg disse tipsene.
Ikke nøl med å stille spørsmål
Bare gjør det rolig, taktfullt og høflig. Å stille et spørsmål, velger en tid da den personen du tar opp, ikke opptatt, ikke forhandle eller ikke fungerer med et presserende dokument. Det er ingenting galt å spørre din overordnede eller en erfaren kollega at du ikke forstår hvordan du skal utføre et instrument, at der det er en skriver, hvor du kan skjenke deg en kopp kaffe, som har en tradisjon i laget, hva som fungerer daglig til Hvem kan jeg kontakte på problemet, og så videre.
Bedre å spørre enn å ikke stille og gjør en feil. Bare ikke spør rett utenfor balltre personlige spørsmål rolig og undertrykke irrelevante spørsmål om hans personlige liv. Først av alt, du er en profesjonell på jobb, følger denne linjen of conduct.
Samarbeide med andre ansatte
Gjør det klart i det nye teamet som deg - medlemmer av mannskapet at interessene og suksess for teamet for deg i første omgang, er viktigere enn dine egne ambisjoner. Absolutt ikke trenger en annen person til å skifte sitt ansvar til deg, men ikke motsetter seg til teamet. Selv om du har en lys personlighet, prøv første gang "slukke" utstråling av hans talent. Hvis arbeidet ditt er direkte knyttet til kreativitet, og det er ditt ansvar - er en annen sak. Men oppfører seg med andre medlemmer av teamet avslappet og vennlig.
Ikke kritisere de "veteraner"
I den første fasen, under tilpasning, snakke mindre og lytte mer. Under den kontroversielle krisen forbli nøytral, selv om noen kontor gruppe vil prøve å dra deg inn i deres strontium. Ikke gjør forhastede konklusjoner og harde uttalelser mot ansatte som har lang jobbet i organisasjonen. Jada, de spiser sine tjenester til firmaet, og ikke dømme dem overfladisk. I tillegg er den åpen fiendtlighet eller bare forakt vises mot myndighet ansatte er sannsynlig å ende i tårer for deg.
Være omgjengelig, men uten kjennskap
For vellykket tilpasning til det nye stedet du trenger å kommunisere med kolleger. Videre bør kommunikasjonen være personlig, og ikke av prestasjoner av moderne teknologi. En måte å få kontakt - felles lunsj.
Hyggelige beskyttelse erfarne medarbeidere på splitter ny helt naturlig, ikke forlate den foreslåtte støtten, spesielt hvis det kommer fra ansatte i samme kjønn. Hvis du føler at i en slik "beskyttelse" slip fortrolighet eller useriøse notater - høflig avslå og bli den kvinnelige halvparten av teamet.
Det hender at et lag har en tradisjon når en ny medarbeider "stemplet" på kvitteringen i innlegget. I så fall - ikke equivocate, gjør det, som er vanlig.
Men husk at overdreven angst for å bli "hans" kan skade deg, prøv å observere en sans for proporsjoner.