Den enkleste måten å finne ut lønn du kan observere i små bedrifter med 10-15 personer. Ansatte som er involvert i utvelgelsen av personell, angi størrelsen på godtgjørelsen, basert på gjennomsnittet i markedet for en spesialist på samme nivå. Samtidig lønn kan være litt høyere eller lavere enn gjennomsnittet avhengig av betydningen av ansattes evner og utsikter til sin utvikling, etc. Dette forhold må tas i betraktning når det passerer intervjuet på en slik bedrift.
Selskapet, som er antall ansatte 20-50 mennesker vanligvis bruker en teknikk gjennomsnittlig markedslønn, men i en mer kompleks form. Samtidig studerte gjenopptar av kandidater til ledige stillingen, vurdere deres kvalifikasjoner, flere ferdigheter, attester og vitnemål, fremmedspråk, etc.
Store selskaper har en tendens til å utvikle sin egen metode for fastsettelse av lønn. Arbeidskraft utsteder insentiver for arbeidere engasjert i hele avdelingen. Han studerer data fra Internett, pressen, utvikle et system av bonuser, insentiver og belønning. I dette tilfellet er den høyeste lønnen vanligvis gitt til de som bærer det største ansvaret for fremtiden for selskapet, tar beslutninger, den laveste - de som utfører monotont skrivebord jobb.
Dermed vil nivået på inntektene dine avhenge av i hvilken retning firmaet vil ta deg. Passerer intervjuet, finne ut hva system av godtgjørelse til selskapet. Hvis bedriften har et system for rangering, den utochnike som ditt nivå får ekspert og be om litt mer. Hvis rangeringssystemet ikke er tilgjengelig, be om en lønn høyere enn gjennomsnittet, spesielt hvis du har ytterligere kunnskap og ferdigheter.