Trakassering på arbeidsplassen

 Margarita, forfatteren Justlady.      
Trakassering på arbeidsplassen
 Seksuell trakassering ikke innebærer en gjensidig ønske fra partene. Hovedrollen i dette teateret er fordelt klart: Jeg ønsker, og du oppfylle mine ønsker. Slik trakassering på arbeidsplassen er ikke synonymt med "Office Romance", og for å si det rett ut - dette elementær voldtekt.

Spiller ingen rolle hvordan det skjer. Med bruk av fysiske eller moral kraft. Essensen forblir den samme. Faktisk, hvis på arbeidsplassen, det er uønsket seksuell kontakt med en veileder eller annen overordnet offiser, og dermed blir ytret trusler eller, tvert imot, lover - det regnes som trakassering av seksuell karakter som er straffbart i de fleste land. Det er verdt å merke seg at i rettsvitenskap i Russland er ikke offisielt en eneste person på grunn av seksuell trakassering.

Spørsmålet melder seg: hvorfor kvinner ikke klage til retten? Det faktum at i Russland er det en mektig institusjon for beskyttelse av kvinners rettigheter. USA eller Europa som utviklede land har feministiske organisasjoner, som du kan ta med til rettferdighet enhver sjef, og han vil aldri være i stand til å betale ned fra rettferdighet.

I utgangspunktet vedvarende trakassering på en jevnlig basis kreves mer og mer et "offer". Kvinner anbefales at for å unngå eventuelle "bevegelse" fra sjefen, må du følge den såkalte kleskode. Med andre ord - ingen skjørt som dekker bare "tilbake", ingen store snitt i halsen og skjørt. Makeup - moderat, ikke lys, dekorasjon diskret. Dersom daglig rykte stor skjørtejeger, ingen tvetydige smil, grimaser, ingen provokasjoner mot ham. Psykologer sier at i 98% av tilfellene, kvinner har skylden for misforståelse. Selvfølgelig betyr ikke dette rettferdig sta mennesker, men situasjonen må overvåkes hele tiden.

Og husk: aldri prøve å holde på en jobb, tråkke på deres verdighet, hvis du blir mobbet og ydmyket, fordi noen penger mottatt er ikke verdt din ære og verdighet.

Tags: arbeid, mann, sted, arbeid, trakassering