Vanligvis mens den unge moren er i fødselspermisjon, og deretter for å ta vare på barnet, i et selskap der hun jobbet før, det er betydelige endringer. Endre personale, noen ganger også ledergruppe, nye stillinger, utvide ansvar. Derfor er det ikke overraskende at en kvinne i en viss forstand er redd for å gå tilbake til arbeid.
Rett før ferien, bør den unge moren konfigurere seg selv og sette barnet på den tvungne separasjon. Nå er de ikke vil tilbringe 24 timer i døgnet sammen, slik at hver av dem er helt nødvendig psykologisk forberedelse. Dette må gjøres på forhånd, fortrinnsvis i flere uker.
Tast inn den nye planen på forhånd, fordi du vil sannsynligvis nødt til å revidere det, tilpasning til nye forhold modus. Du kan holde en spesiell kamp, viser hvordan dagene vil passere, og hvordan du vil møte på kveldstid, lei hverandre.
Kvinne, bestemmer seg for å gå på jobb, du må vite på forhånd situasjonen i selskapet. Det er bedre å ringe eller møte med kolleger som du kjenner og som er godt kommunisert i rett tid, hvis han fortsatt jobber til fordel for selskapet. Denne personen vil være i stand til å introdusere deg til kurset av saker som skjer i organisasjonen.
Gjenværende tid før utgivelsen av dekretet, bruke til å øke sine egne ferdigheter. Les spesialiserte bøker og blader, få informasjon om nettverket, fordi under tvunget fravær fra arbeid, sikkert er det nye muligheter for å løse noen problemer av arbeidsprosessen.
Og til slutt, være trygg, ikke nøl med og ikke vær redd for forandring. Husk at du må kanskje tilpasse ganske lang tid (flere måneder). Verve støtte fra sine kjære, og alle dere må lykkes.