Hvis du ikke er veldig høyt på de menneskelige og intellektuelle kvaliteter av sjefen sin, så det bør ikke være en årsak til tanker om fratredelse. Det er fornuftig å bare vente det ut. Ifølge statistikk rotasjon mellom de ledende kadrene er mye høyere enn de med vanlig personale. Bare prøv å sitte rolig inntil det er tatt ut og sendt på økningen.
Hode - ikke alltid det onde, men i alle fall er det bedre å holde seg borte fra ham hvis foran deg ikke er ment å trekke oppmerksomhet til seg selv, og du ikke ønsker å skille seg ut. Din oppgave i dette tilfellet - i god tro for å gjøre jobben sin, at han ikke oppstår til dine klager. Tross alt, som regel, hevder det en anledning til overordnede viste nysgjerrighet om din person. Hvis du nøyaktig og på sikt vil gjøre alt som du har bedt til deg å sikre en rolig tilværelse, hva du drømte.
Mer vanskelig å ha ansatte som overveldet ambisjoner og som tenker på deres karriere vekst. I tilfelle at sjefen din - en mann tar hans plass ikke med rett, i kraft av beskyttelse og kameraderi, vil det sikkert være sjalu på at hans autoritet var ikke en person som kan kreve sin plass. Da må du kjempe - hvem vinner og metoder trenger ikke å velge. Hvis du har visse ferdigheter, vet å intriger, så kanskje vil du lykkes. Dette vil være tilfelle dersom fordelene av din virksomhet eller bedrift å være så store at det vil sette opp korrupte relasjoner. Erfaring viser at sjefen din bare forfremmet, å lage et sted for deg og, mest sannsynlig, vil det fortsatt være sjefen din.
Hvis du er heldig og sjefen din setter pris på deg bare for dine ambisjoner, støttet initiativ, engasjement og kompetanse, så har du ingenting å frykte - du er like deltakerne i arbeidsflyten for å sikre sin suksess, hver på sin plass. Som du får erfaring, hvis du har lyst og visse personlighetstrekk, kan hvem som helst bli en sjef, så sjefer - det er mennesker også.