Som er bedre - en "svart" eller "hvit" lønn?

 Som regel, "svart" lønn skjer i tilfeller der forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakerne ikke offisielt: ingenting blir gjort i arbeidsboken ikke er inngått skriftlig arbeidskontrakt, ikke gi opp rapporter til skattekontoret og ekstra budsjettmessige midler, er ikke betalt skatter og avgifter. Er også svært vanlig fordeling av lønn for "svart" og "hvit" i en organisasjon: i dette tilfellet, har arbeidstakeren krav til alle garantier og erstatning, men i en liten mengde, fordi den offisielle delen, som regel langt mindre en som er utstedt ulovlig.

Hvis du ser, "svart" lønn er den eneste, og at tvilsom fordel: det er utstedt i et strengt spesifisert med ledelsen i mengden uten fradrag av skatt på personlig inntekt i mengden på 13%. Samtidig, noen som går med på å slike forhold, frivillig frata seg av mange garantier og fordeler. For eksempel, i tilfelle konflikt med sine overordnede at han kunne bli skutt uten lønn for arbeidet tid, sluttvederlag og kompensasjon for ubrukt permisjon.

Arbeidsgiver på grunn av økonomi, gjør derfor bidrag til pensjon og andre tilleggsmidler, som utgjør 34%. Faktisk kan dette beløpet være konkret, fordi det vil måtte betale for egen regning.

Men den ansatte "svart" lønn er nervøs med tap av pensjonsgivende tjeneste, betalt sykefravær, etc. Over hele ansettelsestid i selskapet ikke hadde dannet pensjonssparing, og dermed mengden av sin fremtidige pensjon vil være mye mindre enn forventet realinntekt. I tillegg, under sykdom, vil behandling på et sykehus eller sanatorium ansatt i selskapet mister innholdet: som regel ikke disse arbeidsgivere ikke betale for fravær fra arbeid eller annen grunn.

For kvinner som er gravide, betyr "svart" det er ingen lønn, og kombinasjonen av "svart" og "hvit" - det minimum av fødselspenger: fordeler for graviditet og fødsel, for registrering med de tidlige stadiene av svangerskapet, en engangs barnets fødsel barnetrygd og vare det til 1 til 5 år. Imidlertid kan sine rettigheter forsvares i retten ved å presentere skruppelløse arbeidsgivere kreve for betaling av hele erstatningsbeløpet, men i dette tilfellet er det nødvendig å hamstre pålitelige vitner og pålitelig bevis som støtter reallønnen.

Manglende betaling av arbeidsgiver skatt på personinntekt som følger med "svart" lønn, å nekte arbeidstakere rett til å motta ytelser: eiendom fradrag, refusjon for egen læring og utdanning av barn, dyr behandling, veldedighet etc. Gitt størrelsen på de mulige fordelene som tilbys av Tax Code i Russland, kan de økonomiske tapene av ansatte være svært merkbar for sitt budsjett.

Til tross for de åpenbare fordelene med "svart" lønn for arbeidsgiver, ikke bør bli glemt at skatteunndragelser og unnlatelse av å utføre oppgaver på en skatt agent, dvs. overføring av skatt for arbeidstakere - et brudd på loven, som straffansvar. Derfor, når du velger metoder for avlønning av ansatte skal veies opp mot de økonomiske fordelene med evne til å betale straffen.