Hvis du velger å søke til CCC, skrive en uttalelse der skisserte han essensen av klagen og begrunnelsen for den. Beskrive fakta i saken, fest kopier av dokumenter som er bevis. Blant disse dokumentene - en kopi av arbeidsboken med en rekord som ikke passer deg.
Vær oppmerksom på at kontakt CCC du kan innen tre måneder fra datoen når du blir oppmerksom på et brudd på dine rettigheter av arbeidsgiver. Det samme begrepet gjelder å gå til retten. Hvis han tapte for en gyldig grunn, skrive en erklæring om gjeninnsettelse av perioden og realitetene.
Begrepet av forhandlingene i CCC - 10 kalenderdager fra datoen for registreringen uttalelsen. Hvis du ikke er fornøyd med avgjørelsen til CCC, i 10 dager har du rett til å klage til retten.
Når du søker til retten, sende inn en søknad som følger. I "cap" påstand, angi navnet på retten som den er rettet. Deretter skrive ordet "saksøker" og hans etternavn, fornavn, bosted. Nedenfor - ordet "tiltalte" og navnet på arbeidsgiver, adresse. I tillegg er det nødvendig å stat og annen informasjon som kreves av artikkel 131 av tvistemålsloven (CPC RF). Legge ved dokumenter i samsvar med artikkel 132 i CPC RF. Fra betaling av staten avgiften vil du bli løslatt.
Når det er bestemt i din favør, må arbeidsgiver korrigere oppføringen i arbeidsboken.