Hvordan å ta ulønnet permisjon

 Visse kategorier av borgere av ulønnet permisjon garantert av arbeidsloven, disse inkluderer krigsveteraner; arbeider pensjonister (alderdom); arbeidstakere som kombinerer arbeid med studiet; i tilfeller av fødsel, død av en slektning eller et bryllup; pluralists og andre kategorier av personer. Bestemmelsen av ulønnet permisjon kan gis for i tariffavtalen.

Permisjon uten lønn kan legge på til årlig betalt ferie i begynnelsen eller etter det.

For påmelding forlate den ansatte må skrive en uttalelse adressert til leder av organisasjonen, som indikerer hvilken type permisjon (betalt eller ikke), årsak og dens varighet. På bakgrunn av uttalelsene en ordre permisjoner, de ansatte er kjent med den under signaturen. Er laget i den ansattes personlige kort på varigheten og datoer ønsket ferie.

Så lenge den ansatte var på permisjon uten lønn, skal telles i arbeidsstyrken i kontinuerlig tjeneste, likevel, dersom sistnevnte ikke vare mer enn 14 dager i løpet av året.

Ta ulønnet permisjon lett, men det er noen ikke veldig hyggelige stunder som oppstår etter bruk.
For det første er den perioden av permisjon uten lønn unntatt fra beregningen av tids gjennomsnittlig lønn for den ansatte. Dernest, i tilfelle av sykdom i løpet av ferien, ikke er tildelt midlertidige uføretrygd. En legeattest skal utstedes på den første dagen etter ferien, for eksempel hvis ferie varer fra 25 juni til 5 august, og den ansatte ble syk 3. august og gikk på jobb 10, vil en legeattest skal utstedes fra 5 til 9 August.

Arbeidsgiver på eget initiativ har ikke lov til å sende ansatte på ulønnet permisjon. Det er mot loven og kan resultere i en bot.