Når initiativtakeren tjener seg en arbeidsgiver, må han gjøre i navnet til den ansatte beskjed om sin beslutning om å avslutte arbeidsforholdet med ham. Dokumentet skal gi deltids to uker før den planlagte datoen for oppsigelsen. En kopi av melding arbeidstaker bør sette sin signatur og datoen det tilbake til arbeidsgiver, og den andre til å forlate hjemme.
Basert på ovennevnte dokumenter komponere bestillingsskjemaet T-8. Det liste opp at arbeidstakeren er avskjediget fra jobben i kombinasjon. Lag en lenke til arbeidslover. Lest stab med dokumenter og foreta en forsvarlig godkjenning av ordren.
Nær personlig kort pluralistisk, merk det. Som regel er det ansatt bare deltid arbeidsavtale. Hvis enkeltpersoner ønsker å formalisere forholdet og i arbeidsboken, bør du lage en oppføring for oppsigelse etter å skrive om opptak til ettertiden.
Dersom en ansatt er en intern pluralistisk, etter ordre, gjør den aktuelle oppføringen i arbeidsboken. I dette tilfellet er det personlige kortet ikke er låst, laget et merke på oppsigelse.
Når en ansatt er ytre del, gi ham med en kopi av oppsigelsen orden eller et utdrag fra det, behørig sertifisert. Sysselsetting poster for sysselsetting og oppsigelse fra jobb deltid arbeidsgiver må gjøre hovedjobben. Derfor skal arbeidstaker fremskaffe de dokumenter og personal offiserer lage et merke.