Hvordan lage en oppføring i arbeidsboken ved oppsigelse

 Rekord for oppsigelse kom inn i arbeidet boken direkte i dag når det er en prosess med oppsigelse. Den første kolonnen indikerer sekvensnummeret for løpende registrering. Den andre grafen fylt med dato for oppsigelse, som er spesifisert i bestillingen. Fra og med denne datoen står den siste dagen når den ansatte jobbet ved bedriften. Den tredje kolonnen kom inn i årsaken til oppsigelsen, som må henvise til en bestemt artikkel. I neste avsnitt registrert dato og antall ordre eller annet dokument var grunnlaget for innføringen av denne oppføringen. Posten sertifisert av en autorisert person underskrift og forsegle avskjedige ansatte i bedriften.

I tilfelle der arbeidstakeren Permittering oppstår ved gjensidig avtale, i den tredje kolonnen i en oppføring for å lyde som følger: "Avvist etter avtale mellom partene, i samsvar med punkt 1 i artikkel 77 i arbeidsloven av Russland." Det er ikke tillatt reduksjon av RF-type, TC og andre, bør alle forkortelser og ord være stavet ut i sin helhet. Ved utløpet av arbeidsavtalen vil registrere følgende: ". Fired etter utløpet av arbeidsavtalen, i samsvar med punkt 2 i artikkel 77 av Arbeiderpartiet Code" Dersom den ansatte skrev et brev til oppsigelse, dvs. det var frivillig avgang, er arbeidsforholdet rekord en registrering av slikt innhold, "resignert, artikkel 77 av Arbeiderpartiet kode".

På vei inn i arbeidsboken du vil bruke den eksakte ordlyden som skal være basert på de tilsvarende artikler. Trenger ikke å gå inn noe ekstra. Prøv også å unngå overstrykninger og rettelser, de er absolutt ikke tillatt i arbeidsboken. Hvis plutselig det var en feil, bør en rekord bli kansellert og omskrevet riktig. Pass på at du fyller ut alle de blanke feltene. Dato i den andre kolonnen skal legges inn i fullformat - for eksempel, i stedet for 20.10.2010 20.10.10.