For å svare på spørsmålene hans i detalj. Men ikke bli for ærlig, hvis du er kjent nylig. Spesielt er det ikke nødvendig å vie det første møtet i historien av sykdommer i alle dine slektninger. Fortrinnsvis informasjon relatert bare til deg, og selv her er det nødvendig å la hullene: det finnes etiske grunner, her og der på grunn av hemmelighold.
Ikke bli revet med historier om seg selv. Fanger øyeblikket når du må stille et annet spørsmål og gi ordet til din kollega. Så du vil ikke bare være i stand til å få all nødvendig informasjon, men vil kontrollere flyten av samtalen.
Har spørsmål som han ønsker å høre svar på spørsmål som han ønsker å besvare. "Har du noen gang vært slik at ..." - spørrende ordlyden er ment å interessere deg i historien som interesserer ham. Faktisk, ville han gjerne at du skal stille dette spørsmålet, rett og slett tar initiativet. Svar kort og be ham om saken, som han ønsker å fortelle.
Starte en samtale på et emne der forstår han. De er ikke nødvendigvis knyttet til hans arbeid, men for at han er interessert i noe annet: en advokat kan spille i et rockeband, butikksjefen liker å sykle. Undersøke spørsmålet som han er interessert i, spør hans mening. Oppmerksomhet fra din side vil bli belønnet.
Vær høflig og ironisk. Finn ut hva spørsmål å diskutere med noen som ikke er verdt det, for ikke å provosere frem en krangel. Unngå tabubelagte emner, i andre saker har råd til nesten alle vitser. Se nøye for hans reaksjon, og hvis noe gikk galt, beklager og endre emnet.