Stress intervju: hvordan få det riktig

 Disse meningsmålinger viser at et slikt kontroversielt instrument som en stress intervju har sine støttespillere, men de viste seg å være mindre enn halvparten av undersøkte personalledere. Hevde posisjonen forbundet med høye nivåer av stress, er det nødvendig på forhånd for å venne seg til tanken på muligheten for å møte med en tilhenger av denne måten å gjøre intervjuet. I tillegg kan det være nyttig å rettidig gjenkjennelse av tegn til stress intervju.

En relativt uskyldig måte å skape psykologisk ubehag for søkeren for den ledige stillingen er med vilje forsinke starten av intervjuet. HR manager kan samtidig å be om unnskyldning for forsinkelsen og be om å vente. For den sakkyndige vil ikke være vanskelig for en time venter på å evaluere lignende mønster vist av søkeren. Contender, stoisk doterpevshy før intervjuet og snakket strengt sin mening om en potensiell arbeidsgiver kan vise til et tilstrekkelig nivå av motstand mot stress. I en slik situasjon er ansett for å være en mer fornuftig forsøk på å planlegge intervjuet av søkeren til en mer passende tid og avslappet holdning til situasjonen.

I arsenal av HR fagfolk kan være andre måter å oversette intervjuet i kategorien av stress. Blant dem kan vi nevne den kontinuerlige monolog der søkeren til en stilling ikke kan sette inn et ord. Stilt overfor denne situasjonen, bør man huske på at denne talen er laget for å provosere frem en reaksjon til søkeren. Det er nødvendig å lytte nøye til monolog, fremheve de viktigste ideene og etter talen, HR Manager sekvensielt belyse problemstillingene.

Måte å provosere søkeren kan bli understreket mangelen på oppmerksomhet, noe som viser arbeidsgivers representant. Denne situasjonen er en utmerket anledning til å demonstrere sine egne talenter innen selvpresentasjon. Ikke glem at mangelen på oppmerksomhet i dette tilfellet er den eneste måten å evaluere responsen av kandidaten.

Blant de mindre harmløse triks fra arsenal supportere stressende intervjuer kan være i tilknytning til taktløs spørsmålet og demonstrasjon av mangel på respekt for søkeren. Det antas at disse teknikkene bidra til å identifisere kandidater som ikke klarer å tenke klart i en prekær situasjon. Hederlig trekke seg fra situasjonen kan, mens resterende innenfor korrekt oppførsel. Med andre ord, ikke ta den foreslåtte stil av samtalen.

Stress intervju er ganske effektiv, men ikke den eneste måten å få en idé om oppførselen til søkeren i form av psykologisk ubehag. En av ferdighet innen rekruttering kan være tilstrekkelig beskrivelse av handlingene til kandidaten i en spent situasjon som han noensinne har stått overfor.