Spesifiser i sammendraget av hans navn og navnet på kontoret, etter som skriver alle sine kontaktnumre. Bedre å gi personlig mobiltelefonnummer, for ikke å gå glipp av en viktig samtale fra arbeidsgiver. E-post adresse, og velg en som du bruker regelmessig.
Deretter skriver hele navnet på den ledige stillingen, ønsker du å ta. Ikke liste alle posisjoner som du kan komme: regnskapssjef, hans stedfortreder, Chief Financial Officer. Arbeidsgiver må ha en mening om ditt engasjement.
Snakker av utdanning, husker den gylne regel: jo mer tid har gått siden du mottok den, jo mindre bør snakke om det. Revisor med erfaring kan bare nevne deres institusjon og de kurs, som han har siden uteksaminert. Ung regnskapsfører, nylig uteksaminert, kan fortelle om å vinne studentkonkurranser og "rød" diplom.
Snakker av erfaring, kan du ikke være sjenert. Her kortfattethet og terseness ikke er nødvendig. Beskrivelsen av hver jobb begynner med dato, navn på organisasjon og posisjon i omvendt kronologisk rekkefølge. Ved å liste opp de plikter som du har utført tidligere, fokusere på de av dem som er av interesse for denne jobben. I tilfelle at den ledige stillingen som regnskapssjef, og du har ikke jobbet det, bør det nevnes, for eksempel at du erstattet stillingen i løpet av ferien eller sykdom.
Klart og spesifikt beskriver en kjørbar dere plikter, med henvisning til antall stillinger som inngår i ditt ansvarsområde. Det er ikke nødvendig å gi de estimerte karakteristikker av sitt arbeid, vil dette fortelle slike fakta til å peke deg i jobben, som å vinne i rettssaker med skattemyndighetene, kostnadsbesparelser. Nødvendigvis som ferdigheter lister spesiell programvare der du jobber, sjekk deres computer literacy og muligheten til å bruke Internett.
Oppsummert er det bedre ikke å angi størrelsen på dine økonomiske forventninger, overlate saken til intervjuet. Og sørg for å trekke teksten på grammatikk og stavefeil. Ordne brev font av samme størrelse og type. Spesielt viktige steder kan vises i fet skrift.
Hvis du sender en CV via e-post, kan du sende det som et vedlegg til følgebrev, som er nødvendig for å fylle i "Emne" -feltet. Det er bedre hvis følgebrev du henviser til leder av selskapet ved navn og patronymikon - vil forstå at du er interessert i denne stillingen er det, og at dette brevet - ikke en ansiktsløs nyhetsbrev.