Hva er essensen i intervjuet?
Som regel gjelder denne samtalen bare de emner som er relevante når du søker på en bestemt posisjon. Svært viktig å kontrollere intervjuet til sjefen, eller i hans nærvær. Å finne og sjekke rammen er det en spesiell post - rekruttereren. Disse menneskene vet hvordan de skal gjennomføre et intervju med selgeren, sekretær eller en regnskapsfører, de plukker opp en jobb, samle all informasjonen som til arbeidsgiver og til søkeren, og gjennomføre innledende intervjuer.
Det er imidlertid ikke nødvendig å pålegge rekrutterere store forventninger. Som de sier, du ønsker å gjøre det bedre - gjør det selv.
Hvordan forberede et intervju
Til å begynne, må du ta hensyn til alle nyansene av å jobbe i denne eller den posisjonen. Vi må tenke på hva som vil være viktig er kvaliteten av yrket. Det neste trinnet - å skrive ned alle fordelene som måtte ha en fremtid arbeidstaker - det er veldig viktig å ikke gå glipp av noe. Det er nødvendig for å skape et bilde av den ideelle kandidaten, som vil bli strukturert i intervjuet.
I begynnelsen av samtalen er svært viktig for å skape et gunstig miljø - en person i ansettelses bekymringer, nervøse, og dette er veldig forvirrende.
Ofte er det antatt at den eneste hensikten med intervjuet når du søker på en jobb er utvalget av kandidater til en viss posisjon, identifisere sine styrker og svakheter. Dette er imidlertid misvisende. Det var i løpet av det siste intervjuet er svært viktig - å interessere kandidaten likte arbeid i dette selskapet, motivere ham. Det er lurt å snakke om lønn, bonuser, ferie og sykefravær, om karrieremuligheter og vennlige. Men før du tar en avgjørelse, må du vite om den personen så mye som mulig: hvilke erfaringer han har, hva hans største styrker, enten han er omgjengelig og så videre. Først etter at kandidaten nærmet mønster av en ideell arbeidstaker - kan leveres til det siste intervjuet. I denne delen av samtalen inkluderte en avklaring av detaljer når en person er klar til å begynne å jobbe, om han trengte tid til å bestemme, om han har noen andre forslag fra arbeidsgivere mv. Dermed vil både kandidat og arbeidsgiver være fornøyd med samtalen.