Mangelen på pågående arbeid i din situasjon gir et pluss: du har nok ledig tid, du trenger ikke å be om permisjon for å besøke intervjuer skjule leting etter nytt arbeid fra sine overordnede, og for å overvåke bruken av ledige stillinger og e-post PC eliminerer problemet med etisk komponent. Og siden mye problemer med den tiden du trenger ikke å være optimalt behandle din jobbsøking samt deres oppgaver. Nemlig å bruke minst åtte timer hver arbeidsdag vise ledige stillinger og responsen på dem, gjenopptar og dekker bokstaver, velge eksempler på verk som best viser din profesjonalitet i lys av de nærmere av en bestemt jobb, kommunisere med arbeidsgivere.
Dersom arbeidsgiver har reagert på din CV, hvor på den øverste plasseringen er datoen for oppsigelse, noe som betyr at i hans øyne er du ikke håpløs. Men i intervjuet, og kanskje i forrige kommunikasjon til ham, som vil avhenge av om arbeidsgiveren er fornuftig å avtale et personlig møte med deg, spørsmålet om hvorfor du forlot din forrige jobb, sørg for at du setter den. Svaret kommer helt an på deg og på dine svar - arbeidsmarkedet. Men søkeren, som er på utkikk etter en ny jobb, mens resterende på det samme, også, sørg for å spørre enn at han ikke er fornøyd, og sjansen for å ødelegge all den lite gjennomtenkte svar fra ham så mye som du gjør.
En av de viktigste reglene for ethvert intervju: om tidligere arbeidsgivere er uakseptabelt å reagere negativt. På den annen side, i et intervju med en potensiell arbeidsgiver i alle fall bør ikke fortelle en løgn. Og hvis årsaken til oppsigelsen din var en konflikt, har å si om det. Men dette bør gjøres diplomatisk som mulig. Demonstrere objektivitet i å vurdere situasjonen, og dermed unngår evaluerings uttalelser om den andre siden. Fortell oss om årsakene til beslutningen og trekke konklusjoner.
Et godt argument i din favør vil være positiv anbefaling fra tidligere arbeidsgivere. Undertegne dette dokumentet kan være ikke bare det første møte med selskapet, eller din nærmeste overordnede, og noen av hans kolleger, i stand til å karakterisere deg som en profesjonell. Selv om anbefalingsbrev signert av ledelsen helt klart har mer vekt. Bedre lager opp på anbefalingene uten utsette saken på ubestemt tid. Men om nødvendig kan du ta dem når som helst, og jakten på en ny jobb - en passende anledning for dette.
Hvis en passende jobb er ikke riktig, er det på ingen måte en grunn til å fortvile. Før eller senere vil en profesjonell finne akkurat det han trenger.