For å unngå eventuelle misforståelser og konflikt, er det nødvendig å spørre de ansatte om ferietid. Selvfølgelig, hvis staten er liten, kan du bare snakke med hver av arbeiderne. Men hva hvis staten består av flere titalls eller hundrevis av mennesker? For å gjøre dette, er noen arbeidsgivere administreres spørreundersøkelse. Det må angi ønsket ansatt ferie, muligheten til å gå på jobb tidlig i tilfelle av operasjonelle behov, for eksempel.
Etter å samle den informasjonen kompilert ferieprogramme- (Form Wm-7). Det bør bemerkes at dette dokumentet skal utstedes til den enkelte bedrift.
Husk at ferien kan deles inn i deler, hvorav den ene skal ikke være mindre enn 14 dager. Ønsket om å dele ferien du ønsker å vite de ansatte på grunnlag av dette, er det mulig å fordele dager.
Starter fra slutten av desember, hele tiden se planen. Husk at varsle personellet om den kommende ferien skal være to uker før den starter.
Videre må arbeidstaker sende en søknad til hodet for å gi ham en årlig ferie. Uttalelsen også indikert periode innlegg. Etter at den får i hendene på regissøren, som avgjør ved innvilgelse hvileposisjon.
I så fall, hvis svaret er ja, er leder av organisasjonen rekkefølgen (Form №6). I administrative dokumenter indikere typen ferie, navn og tittel på offiser, varighet, start- og sluttdatoer. Etter dette er rekkefølgen signert og gitt til de ansattes signatur.
Administrativ dokumentet sendes til regnskapsføring for beregning av feriepenger som skal betales senest tre dager før den starter.