1. senest en måned før den planlagte datoen for oppsigelse hvis å avvise er leder av organisasjonen;
2. senest 14 dager før den planlagte datoen for oppsigelse, dersom arbeidstakeren ble tildelt en ubestemt arbeidsavtale;
3. senest 3 dager, dersom arbeidstakeren ble tildelt åremåls arbeidsavtale.
Oppsigelsen skal være skrevet på arbeidstakerens egen A4-ark.
I øvre høyre hjørne av papiret til å skrive et innlegg på hodet, det fulle navnet på organisasjonen, slik de er spesifisert i konstituerende dokumenter, initialer og etternavn av hodet. Neste, angi navnet på sin egen posisjon, navn og patronymikon.
Nedenfor, i sentrum av arket skal skrive ordet "statement".
Hovedteksten i uttalelsen kan starte med uttrykket "I forbindelse med ...", sier årsaken til tilbaketrekning, eller "Please brann ..." hvis ordlyden høres konsist - ". Frivillig" Det er ikke nødvendig å beskrive i detalj om årsakene til oppsigelsen. De kan være nærmeste overordnede til å rapportere i person.
Ifølge Arbeiderpartiet Code, må i tilfelle av umuligheten av å videreføre ansattes arbeidsoppgaver i organisasjonen (pensjonering, innmelding i en utdanningsinstitusjon) i søknaden angi bestemt dato for oppsigelse. Når dato for oppsigelse av preposisjonen "med" ikke tildelt. For eksempel, "I forbindelse med pensjons anmodning om å avvise meg 01.02.2012."
Følgende tekst må angi tidspunkt for søknad, arbeidstaker signatur og fullt navn.
Til utløpet av oppsigelses den ansatte kan trekke oppsigelsen. I dette tilfellet er oppsigelse prosessen ikke utføres dersom de ledige ikke har blitt invitert skriftlig til den andre arbeideren, som ifølge Ap-koden og andre juridiske handlinger av standardene kan ikke nektes en ansettelseskontrakt.