I begynnelsen av kontrakten være sikker på å inkludere dato og sted for tegning (akkurat nok til å indikere by). Hvis du putter i en organisasjon nummerering personell dokumenter, spesifisere og ordrenummer.
Før du gjør dette juridisk dokument, bør du diskutere med den ansatte i form av lønn, er det av to typer: tid (dvs. på grunnlag av arbeidstiden) og stykket (basert på industrivarer, fungerer). Denne informasjonen er også foreskrevet i arbeidsavtalen, vanligvis i form av godtgjørelse. Også i denne juridiske dokumentet angir ulike tollsatser og forholdstall.
Snakke og arbeidsvilkår. Som regel må kontrakten spesifiseres: lønn, som gir betingelser for arbeid, årlig ferie, den samvittighets utførelsen av arbeidet og korrekt oppførsel, etc. I tillegg kan spesifiseres og andre forhold, som for eksempel muligheten til å gå på lange turer, overtid, etc.
Ved utarbeidelse av ansettelsesforholdet nødvendigvis bygger på forskrifter - arbeidskraft, sivile og skatteklasse. Selv om den ansatte går med på å vise lojalitet, for eksempel for å jobbe syv dager i uken, så for deg at det er nervøs med alvorlige problemer med de ulike myndigheter.
Når du har tegnet opp kontrakten må signere det, gjør det begge veier. All informasjon er holdt sammen av en blå stempel av organisasjonen. Husk at du må være en arbeidskontrakt i to eksemplarer. Gjør endringer i dokumentet kan ikke være, gjøres dette bare ved å gjøre tilleggsavtale.