Slike en god grunn til å søke etter en ny jobb kan bli utilstrekkelig vurdering av ditt arbeid, det vil si lave lønninger. I så fall, når du objektivt vurdere din kjørbar volum og de kommersielle fordelene som bringer selskapet, er det fornuftig å ta opp spørsmålet om lønn til hovedenheten, som er primært interessert i en samvittighetsfull arbeidstaker. I tilfelle hvor forespørselen vil ikke bli hørt, på jakt etter et nytt sted.
Ditt arbeid kan bli en byrde hvis stoppet faglig vekst. Når noe nytt på arbeidsplassen vil du ikke vite, og bare begynne å miste interessen for alt som du betrodd, også, er det fornuftig å tenke på et sted hvor det er utsikter for din videre utvikling som en spesialist.
Det samme kan sies om en karriere når du har nådd et "tak" i bedriften. Vurdere situasjonen, tenke på hvordan ekte sjansene for å få en ny stilling og en ny lønn dersom den manuelle er unge og ambisiøse mennesker som ikke kommer til å skille seg av med jobbene sine. Kanskje det ville være klokere å gå på jobb for et annet selskap, om enn på en lavere lønn, hvor det er et stort potensial for videre avansement.
En annen grunn for oppsigelsen kan ikke bli etablert relasjoner med kolleger. Hvis du ikke "passer" inn på laget, opptatt krangel, sladder og intriger, er trist ikke nødvendig - godt arbeid her fortsatt ikke fungerer, skrive en uttalelse om oppsigelse.