Den første og mest populære alternativet, som selskapet tilbyr sine ansatte - en oppsigelse "på egen hånd" eller "ved gjensidig avtale". Ved oppsigelser er det mest lønnsomme alternativet for selskaper. Under dette alternativet, oppsigelsen av den ansatte mottar ingen særskilt godtgjørelse og forlater selskapet etter en to-ukers arbeider ut eller tidligere hvis begge parter er enige om å dette alternativet. Men hvis det er en reduksjon i selskapets ansatte, bryter dette alternativet rett til å avskjedige en ansatt, levert av Arbeiderpartiet Code of Russland. Dette valget må bli enige bare hvis arbeidsgiver tilbyr en meget verdifull i retur for din anbefaling, eller garantert sysselsetting assistanse. Også på dette alternativet noen ganger godtar ansatte som har "grå" lønn ". I alle andre tilfeller er det fornuftig å kjempe for sine rettigheter og oppnå masseoppsigelser.
Offisielle oppsigelser - den mest fordelaktige for alternativet ansatt. I henhold til lovene i Den russiske føderasjon, en ansatt som ble permittert, har rett til å bevare jobbene sine i to måneder og motta kompensasjon lik hans offisielle lønn, i løpet av de første tre månedene av videre jobbsøking, forutsatt registrering i arbeidsformidlingen. Det er også mulig oppsigelse av en dag i betaling av en lump sum kompensasjon lik lønn for to måneder med arbeid, som ikke negere fordelene for varigheten av jobbsøking. Overtallige er ikke lett, siden oppsigelse økonomisk svært lønnsomt for arbeidsgiver. Derfor bruker selskapet en rekke metoder for ikke å permittere ansatte på denne måten. Ved hjelp av myk refererer gjensidig fordelaktig "kontrakt". Selskapet tilbyr å utstede oppsigelse som frivillig i bytte mot økonomisk kompensasjon, gode råd, og så videre.n. Dette er et godt alternativ hvis du ikke føler deg styrke til å stå opp for sine juridiske rettigheter eller er redd for dårlig råd. Men som regel vil kompensasjonen ikke være så stor som å redusere etter.
En annen metode, som kan dra nytte av selskapet - et forsøk på å fyre for artikkelen på brudd på arbeidsdisiplinen eller misforholdet stilling. Det høres illevarslende, men faktisk, for å organisere en slik oppsigelse er svært vanskelig. Til høyre ikke er brutt, må du ringe Arbeidstilsynet og skissere situasjonen. For eksempel, ikke kan bli sparket for å være sent til å fungere, hvis ikke tre forklarende notater på ansatt. Og mismatch stillinger kan bare anklage den personen som signerte offisielt godkjent stillingsbeskrivelse. Det er mange øyeblikk. Alle av dem er registrert i arbeidsloven, og de kan brukes til å argumentere sin stilling. Hvis du truer med å redusere, sørg for å skrive ut den aktuelle artikkelen av Arbeiderpartiet Code, være forberedt på å rolig og trygt hevde sine rettigheter, ta med en båndopptaker til møtet, og i tilfelle av en tvist sa ønsket om å avbryte samtalen og ta kontakt med en spesialist Arbeidstilsynet.
Som regel selskaper som driver massepermitteringer, er i stand til å betale all nødvendig kompensasjon til de ansatte som er klar over sine rettigheter, og lagre dem som ikke er så godt bevandret. Kunnskap om loven vil tillate deg å gå inn i antallet av dem som vil motta alle de nødvendige utbetalinger og ytelser.