Ytterligere veiledning bør bestille en offisiell etterforskning på den skriftlige rapporten. For å gjøre dette, må du ta forklaringen fra en ansatt som har begått et brudd, så vel som med sine kolleger. I tillegg må den ansatte selv skrive en rapport med detaljer overtredelsen, og fest saksdokumenter (for eksempel et ark med funksjonshemming, etc.). Så må du lage kopier med hele pakken av dokumenter.
I det neste trinnet er å gjennomføre offisielle etterforskningen, der, hvis det viser seg at det faktum at et brudd på disiplin har ingen gyldig grunn til å legge seg ned ansatt til disiplinærtiltak.
Konklusjon Tjenesten sjekken er gjort som følger: beskriver en krenkelse av årsakene som bidrar til sin provisjon, referanser til regelverket for påtalemyndigheten for slike handlinger. På slutten av konklusjonen i den offisielle etterforskningen av søknader om å bringe de ansvarlige for retten.
Etter godkjenning av leder av dokument utstedt en ordre til straff, som identifiserer samlingen, fra "kommentarer" til "service inkompetanse." Ekstrem straff er oppsigelse. Det må bli husket som den verbale rekkefølgen av straff ikke er kansellert for å fjerne straff, bør utstede en riktig rekkefølge, men ikke tidligere enn seks måneder fra datoen for registrering av rekkefølgen av straff.