Den viktigste kvaliteten som spiller i hendene på en mann fanget i et nytt miljø - omsorg. Ta hensyn til alt som skjer rundt deg. Se til kollegene dine: hvor hardt de jobber, hvordan du ser ut, hvordan man kommuniserer. Denne informasjonen kan være nyttig for deg veldig sterkt i fremtiden. Arbeidsrett nærmeste leder trer en ny medarbeider i løpet av selskapets anliggender og forklare sine oppgaver og å innføre laget. I praksis er dette ikke alltid skje. Føl deg fri til selvstendig møte nye mennesker, være initiativrik.
Før du begynner på den første dagen den ansatte må gis stillingsbeskrivelse. Les den nøye og ikke la dine kolleger bruker til å utføre sitt arbeid. Ja, du er en ny medarbeider, og har mye å lære i selskapet, men det betyr ikke at bør tilfredstille alle på rad og bli en gofer. Lær å gi opp, hvis du føler at du kommer til å bruke. Like før starten av arbeidet til ansatte snakke om funksjonene i dagsorden, kravene til utseende og andre vanskelighetene med eksistensen av en ny jobb. Men selv om du blir fortalt bare en del av den informasjonen som interesserer deg, kan du sikkert stille spørsmål til kolleger. Forresten, er det første arbeidet med den interne strukturen av livet i organisasjonen et godt emne for samtalen brukes. Og du vil lære mye, og dine nye kolleger tine og være i stand til å dele med dere noe i tillegg til grafikk produksjonskapasitet.
Ta vare hva du sier, hvor og hvordan. I hvilket lag du var en gang svært vanskelig å forstå. Dessuten alle de originale mennesker synes snill og hyggelig. Med deg som en nybegynner sannsynlig ikke vil diskutere generelle emner, så vær veldig forsiktig i sine dommer om hva som helst. Egentlig ikke forstått i forhold til laget, kan du sette deg selv i en vanskelig posisjon eller diskreditere en gang for alle. Dessuten sladder og oppsigelser, dessverre, også har ikke blitt kansellert. Vær på vakt!
Ikke oppføre seg utfordrende, selv om du er en joker på hjertet og sjelen i selskapet. Oppkomlingene som ingensteds, i tillegg har hvert lag som regel allerede har en de facto leder. Se nøye på først, og bare da begynne å vise sin karakter i full kraft. Husk at inntrykket som har utviklet seg om deg i begynnelsen, når interessen for din person er forhøyet, så vil det være svært vanskelig, om ikke umulig, å korrigere.
Vanligvis, til et lag med en god psykologisk situasjon slå seg ned raskt og enkelt. Hvis du føler at du synes det er vanskelig eller umulig å fungere godt med nye mennesker, oppblåste hevder ledere, og mange av dine rettigheter ikke blir respektert, tenker, og om du beholde en jobb? Tross alt, til slutt, er moralen i tankene mye sunnere enn de pengene som ville ha til å bruke på et besøk til en nevrolog.