Når du arbeider i et team kan nesten alltid bli møtt med intriger og intrigene som henger etter kontor intriguers. Dette teamet er alltid det noe slikt som "vennskapsgrupper". Vanskeligere å finne ut om det er mellom slike grupper fiendtlighet og ønsket om å ødelegge hverandre så mye som mulig.
Hovedbeskjeftigelsen av disse gruppene i arbeidstiden er å vinne over et størst mulig antall ansatte i motsatt leir. For å utøve psykologisk press på dem eller andre kolleger kan brukes helt andre metoder.
Vanligvis fraksjon ledere umiddelbart bestemme om du vil snakke med en bestemt ansatt eller ikke. En slik boikott alltid gjør ignorert kolleger tror at han noe galt og prøve å gjøre det godt igjen for den påståtte ugjerninger. Det er best å ikke bukke under for provokasjon, og alle slags viser at du, generelt, og spesielt ikke trenger samfunnets kolleger.
Mye verre, hvis kolleger bestemte seg for å sette deg opp og presentere deg som en inkompetent spesialist før myndighetene. En lignende metode brukes hvis du ønsker å overleve med dine legitime arbeidsplasser. Dette kan ikke bli ignorert. For å straffe den skyldige, samle bevis mot dem og gi hodet.
Som et våpen brukes også konstant klager overordnede. I dette tilfellet, må du være i stand til riktig forklare situasjonen til din overordnede. Det er ikke nødvendig å svare på det samme, er det best bare å ikke gi motstanderne et påskudd for "stukachestva."
Ofte kontor schemers samlet på uønskede kompromitterende kolleger. For ikke å falle i hendene på fiender, er det best å umiddelbart sette et passord på datamaskinen, og ikke for å gi det til noen. Og Gud forby at de vet hvor mye du faktisk får, ellers når du begynner tomter. Imidlertid bør data om lønningene holdes i regnskapet, noe som er strengt forbudt å gi ut slik informasjon til ansatte.
Atferd schemers alltid fanger øyet av erfarne ledere som kan felles ut voldelige deltidsansatte, og dermed unngå konflikter og skandaler. Og hvis for politimesteren underordnede er bare et middel for å oppnå sine mål, så det er mye mer praktisk å hisse opp hat i teamet. Men som regel trenger ansatte i dette teamet i lang tid ikke somle.