Ikke tving kvinner å jobbe i helgene eller somle etter jobb. Effektivitet vil få lov til å ta arbeid hjem, sette all kontroll over jobben gjort.
Siden kvinner har en tendens til vanskeligheter med oppfattelsen av logisk informasjon, prøve litt krydder oppgave. Forklare henne individuelt, prøver å interesse og føre til følelser.
Gitt at kvinner har en tendens til å konsentrere seg om små ting og små detaljer tydelig uttaler hovedpunktene i oppgaven. I tillegg til den ansatte kan utføre hardt arbeid med mange små ting så mye som mulig, brøkdel av sin implementeringsprosessen i separate trinn.
I samtalen ikke la for mye, den eneste måten du kan bli en leder verdig respekt. Ikke spør om råd om personlige forhold og er ikke å være ærlig om familielivet. Alltid holde avstand med underordnede, eller vennskap kan føre til at du ikke kan gjøre en kommentar til rett tid.
Lær å lytte, være saklig og behersket. Snakk trygg, rolig tone. Ikke hev stemmen din selv når skal noen chide. Kritikk er ikke for oppførselen som helhet og for konkrete handlinger.
Å skape et gunstig emosjonell bakgrunn finner i hver ansatt verdighet og prøve å utvikle dem, samt regelmessig vedlikehold og ros. Å oppmuntre til bruk både muntlig og materielle former, vil det gi laget en ekstra insentiv til å arbeide.
Å redusere unødvendige samtaler på arbeidsplassen gir tilstrekkelig kvinnelige ansatte arbeidsmengde og grense gjennomføre telefonsamtaler om personlige emner. Særlig pratsom ansatte sitter.
Skape en god tradisjon. Feire høytiden hele laget, stimulere til deltakelse i familiemedlemmer av ansatte i selskapshendelser, slik at de slipper å bli revet mellom jobb og hjem.