Hvordan å få troverdighet i teamet

Hvordan å få troverdighet i teamet
 Troverdighet, både blant venner og blant kolleger kommer ikke av seg selv - det er behov for å vinne. Imidlertid var han bestemmer i stor grad forholdet ikke bare med kolleger, men også med underordnede og med ledelsen, og har en betydelig innvirkning på karrieren.
 Myndighet i arbeidslaget bestemmes av en rekke faktorer, alt fra utseende og kommunikasjon med andre, og endte med holdning og ytelse av offisielle plikter. Derfor er dannelsen av myndighet ikke er nødvendig for å redusere verdien av utseende, spesielt stil på kjolen, matchende tilbehør og sminke. Så, for eksempel, er usannsynlig å få troverdighet jente som vil jobbe på kontoret der den uoffisielle kleskode er business stil på klær, tilbehør og minimum daglig make-up, og det vil komme til å jobbe i for frank kjoler med lyse make-up, eller i den strukket T-skjorte og falmet jeans.

Også verdt en nærmere titt på systemet av relasjoner, som festes til dette laget, prøver å være veldig vennlig med alle, å være åpen for kommunikasjon og følge reglene for etikette. Positivt påvirke dannelsen av myndighet positiv indre ånd og en positiv holdning til alt som skjer rundt ham. Ikke glem å ta vare på sine kolleger, gi dem tegn på respekt, beliggenhet, etc.

Men ikke glem at det er noen ting som kan undergrave troverdigheten og betydelig skade omdømmet. Etter det, hvis de klarer å få alt tilbake til samme sted, så det er nødt til å øve mye innsats. Først av alt, bør vi ikke gi etter for ulike intriger og delta i høringen eller overføring sladder. Mye bedre å forebygge slike diskusjoner og tips for de som ønsker å dele dem med deg, trenger du ikke ønsker å diskutere det. Og prøver å starte en samtale på en nøytral emne.

Til skade for autoritet, spesielt tidlig i karrieren, kan også gå til kontor romanser. Hvis du unngå disse relasjonene ikke lykkes, bør du ikke flaunt dem foran alle eller diskutere med kolleger. En annen fare er konflikten. For å unngå dem, bør du oppføre ganske godt og ikke gi utløp for følelser. Også, ikke søker å demonstrere sin overlegenhet og gjøre ironiske kommentarer om ansatte.

Tags: arbeid, arbeider, kollega, respekt, autoritet