Slå til sine overordnede, være kort. Hvis du kaller seg hodet, så svaret er essensielt å tilby sine løsninger på problemer. Hvis du er kalt til lederskap, og du virkelig skyldig i noe, så innrømmet sin feil. Gjør det klart hva som konkret ikke ønsker å såre deg. Foreslå å rette på situasjonen.
Virksomheten etikette og respekt for hverandre har ikke skadet noen. Ikke ty til overgrep, fordi en streng sjef kan bli satt på plass og grensene for anstendighet. Ingen grunn til å stille tåle ydmykelse og diverse fornærmelser. Dersom ledelsen behandler deg på en uakseptabel måte, er det ingen hindring for å indikere myndighetene å gjøre det.
Selvfølgelig, det enkleste alternativet - dette oppsigelse å ikke fungere med en utilstrekkelig mann. Men kanskje sjefen begynner å oppføre seg mer respektfull mot deg og slutte å finne feil.
Gjelder for Chief hovedsakelig på "du", og kalte ham ved navn og patronymikon. Valget av kommunikasjon "du" til sjefen bestemmes av hvordan tatt i arbeidslaget. I å kommunisere med overordnede vil ikke være overflødige ord som "sorry", "takk", "dessverre", etc.
Ikke forstyrr sine viktigste bekymringene når han i dårlig humør. På denne tiden, er det bedre å ikke stille spørsmål av personlig karakter, for eksempel lønnsøkning og en ekstraordinær ferie.
Delta aktivt i alle faglige møter og diskusjoner. Still spørsmål, sette inn merknader. Og for å komme med forslag. Generelt, oppfører seg som et fullverdig medlem av teamet som har sin egen mening. Selvfølgelig, for eksempel en ansatt er vanskelig ikke å legge merke til og setter pris på ditt lederskap på fortjeneste.