1. Hyppig sykehus
Mange ansatte minst en gang i sitt liv dro til sykehuset bare for å hvile. Det er en slik kategori av mennesker som tar nyhetsbrev ved den minste tegn på sykdom. Og hvis du fortsatt har vonde avløsning slektninger som trenger å ta tilbake til feriestedet, eller følge prosedyren, vil sjefen din tenker på det bare som en uvilje mot å jobbe. I sin glede dette faktum, selvfølgelig, vil ikke.
2. Slow og tardiness
Systematisk sent for arbeid, konstant bryter tidsfrister dokumenter og for treg utførelse av ordre vil til slutt føre til et vanvidd, selv de mest demokratiske leder.
3. Tendensen til konflikt
Vi alle elsker å kaste krangel i laget, som regel bestå dårlig forhold til sjefen. Sjeldne lederne enige lang tåle "bråkmaker", selv om han er en flott person.
4. Ønsket om å argumentere på enhver anledning
I antilyubimchikah mange høvdinger er evig og debattanter. I en eventuell tvist med hodet av viktige argumenter for å uttrykke sin posisjon, tydelig forklarer hvorfor du er uenig med uttalelse fra politimesteren. Hvis du er vant til å argumentere for enhver anledning, for eksempel på grunn av det faktum at latskap oppussing rapport gode relasjoner med sjefen ikke vil være i stand til å bygge.
5. Konstant klager
Sterk misnøye med sine overordnede også føre til permanente ergerlig ansatte som er aldri fornøyd med ingenting. På kontoret for varmt, så kaldt, deretter i andre selskaper betaler mer i neste avsnitt arbeidsdag på fredager kortere etc. Vanligvis klagere ikke er tilbøyelig til å uttrykke alle disse krav direkte til sjefen, men de er stadig opphisse laget. En mindre spredning følelser blant de ansatte noe sjefen ikke trenger å smake.
6. Avgjørelsen av personlige problemer på jobben
Sett deg selv i stedet for den øverste, og tror, og du ville like det hvis du blir ofte fanget hans underordnede for personlige problemer på jobben: registrering av lånet, snakke i telefonen med moren min? Enhver manager vil ikke være glad for at i stedet for å løse operative problemstillinger underordnede travle egne saker.
Hvis du ofte finne deg selv i en av de ovennevnte situasjoner, bør du ikke bli fornærmet av misnøye med høvdingen. Han bare liker ikke de tingene som du forstyrrer kvalitet og rettidig utføre sine plikter.