Nøye lytte til samtalen, bestemme hva det er nødvendig å si, og hva som er sikker på å være taus. Tenker svarene, ikke har tenkt noe i jukse sjef. Selv om avgjørelsen er basert på lav lønn, neuvlekatelnoy arbeid eller uenighet med lederstil, er det bedre å gi denne informasjonen, om enn i en tilslørt skjema.
Kommer til kontoret av "superior" roe ned, tune in forståelse. Det er nødvendig å velge riktig tid til å snakke. Først av alt, prøve å fange lederen for en. Pass på at før du går til ham, kom han ikke ut av noen trist eller sint.
Du kan komme opp med er allerede skrevet uttalelse for å vise sin besluttsomhet og selvtillit. Men ikke mindre effektiv til å begynne med operative spørsmål som bør være en myk overgang til å poste sin intensjon om å (en konfidensiell tone, respektfullt, som om rådgivning).
Spørsmål om årsakene til oppsigelsen svare ærlig. Dette gjelder også i innlegget, og grafikk, og lønns- og arbeidsvilkår ...
Sørg for å legge til positiv: du beklager å del med dine kolleger, du vil få verdifull erfaring, etc. Kanskje sjefen yret dine motiver og vil tilby deg noe nytt. Men hvis du likevel bestemmer deg for å nekte og gå, ikke handle strengt! Takk sjefen og fortelle dem at du ville være lykkelig, men håpe på nye opplevelser og frisk inntrykk av at du allerede har bestemt seg for å prøve seg på et annet sted.