Hvordan å forlate arbeidet uten å jobbe

 I art. 71 LC RF spesifiserer de tilfeller der du har krav på etter loven ikke å vente to uker før du vil bli gitt en arbeidsbok. Et slikt unntak er at en ansatt er offisielt etablert på prøvetid. Deretter må du varsle arbeidsgiver minst 3 virkedager før det besluttet å del måter med ham. I løpet av denne samme tid, kan du forhindre det, hvis du arbeider på åremålsarbeidskontrakt inngått for to måneder, eller en sesong ansatt. Men hvis du - leder av organisasjonen, er begrepet "mining" øker, og ifølge Art. 280 TC RF, vil være 1 måned.

Forlate arbeidet uten å jobbe, du kan, etter avtale med arbeidsgiver, hvis han ikke har noe imot avskjed med deg umiddelbart etter påføring. Og filen du har plikt til ham skriftlig, noe som indikerer ordlyden - ". Frivillig"

Det er også muligheter for umiddelbar oppsigelse, levert av lovgivningen. Dette gjelder de tilfeller hvor videreføring av arbeidet er rett og slett umulig, for eksempel på grunn av innmelding i en utdanningsinstitusjon eller pensjonister.

Dette kan være en årsak til bruddet funnet av arbeidsgiver og arbeidsrett eller andre forskrifter, inkludert lokale, som inneholder bestemmelser i arbeidsrett. Det refererer til slike handlinger og tariffavtale. I dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å avvise deg den dagen du angir i en uttalelse. Men husk at disse bruddene skal formelt dokumentert, for eksempel overvåking organer over gjennomføringen av arbeidsrett, faglige sammenslutninger av foretak, arbeidskonflikt komiteen eller domstol.

Arbeid posten og andre dokumenter knyttet til arbeidet, og en full kontant betaling du er pålagt å gi den dagen oppsigelse, men du har rett til å trekke sin søknad før utløpsdatoen hvis planene er endret, og du bestemmer deg for å bo på denne arbeidsplassen.