Den første og den viktigste grunnen for lav lønn er den sosiale rollen kvinner. Til tross for frigjøring, folk fortsatt å tro at jenta, fremfor alt, å være en mor og kone. Og earner i familien er fortsatt anses å være en mann.
I tillegg, kvinner utgangspunktet eyeing nærmere. Før eller senere giftet hun seg, vil hun ha barn og starte en rekke helligdager - fødselspermisjon, og deretter barnepass. Og da hun ikke ville være i stand til fullt arbeid, fordi små barn får ofte syk. For disse grunner, velge mellom en mann og en kvinne, alt annet likt, velger hodet av en mann.
Hva annet forstyrrer kvinne blir større, så det er hennes naturlige beskjedenhet og ikke-konflikten. Når mennene ikke nøl med å uttrykke sitt ønske om å lede avdelingen, kvinnen beskjedent stille, håper at ledelsen selv lagt merke til hennes suksess og skiller seg ut fra mengden av andre ansatte.
I tillegg hindrer takt en kvinne å be om lønnsforhøyelse. Hvis en mann er skikket til hodet med et lignende spørsmål, vil svaret være helt dekkende, fordi den ansatte må brødfø sin familie. Hvis en kvinne ber om høyere lønn, sjefen neppe være i stand til å forstå hvorfor han har til å gjøre det, hvis arbeidsmengden ikke økes.
Et annet element er den forutinntatte oppfatningen av menn over kvinner. De regnes som "urimelig", uforutsigbar, lunefull, og de skal bare bli forstått kvinners logikk.
Disse grunnene er ikke begrenset til en liste over alle motivene som ledet av høvdinger, nøye unngå utnevnelsen av kvinner til ledende stillinger og øke lønnen. Men vurderer situasjonen på denne måten, regissøren og glemme de positive kvaliteter av kvinner - evnen til å se i detalj helheten og lytte til andres meninger, som også er like viktig for sjefen.