Lese alle spørsmålene nøye. Se, ikke gjenta noen av dem på slutten av spørreskjemaet, som vil tillate deg å unngå forvrengning av informasjon om seg selv. Vennligst fyll ut alle feltene, tar seg ikke å gå glipp av noen av dem, fordi mangelen på respons vil bli oppfattet som en potensiell leder for et ønske om å se bedre ut enn du er, eller ønske om å skjule noe. Skriv nøye, prøver å forstå problemet. Ta deg god tid, la spørreskjemaet vil bli fylt med ryddig leselig håndskrift, som spesialist i HR ikke vil kaste bort tid på å prøve å forstå skriftlig og slett utsette til sideprofilen.
Dersom det er behov for å rangere alle indikatorer for betydning, legg merke til hvor mange vil bety et maksimum, og enkelte - minst. Prøv ikke å korrigere noe i spørreskjemaet, fordi den måten du fylle det ut, vil personell offiserer snakke om ditt forhold til det arbeidet som helhet. Sine meninger, synspunkter, ønsker for fremtiden arbeidsplassen uttrykke klart og konsist, uten unødvendige verbale svinger.
Alltid en sunn tilnærming til spørsmålet om de ønskede lønn, fordi arbeidsgiver under intervjuet vil fokusere på det nummeret du har angitt. Ikke en dårlig handel, men ikke for å heve dette tallet. Bedre å være på internett eller på en venns finne ut hvor mange ansatte får ditt nivå. Snakke slik tilnærming vil om deg som en kompetent ekspert.
Og selvfølgelig, å gi svar på spørsmålene, må du skrive sannheten. Arbeidsgiver tar ikke mye å hente om du eller hjelp under intervjuet for å få deg til å rense vann.