I det totale antall omfatter:
- Days of faktiske opphold på jobben;
- Dagene med tvungen lediggang, for eksempel i tilfelle av oppsigelse fra arbeidet på grunn av yrkes medisinske undersøkelser;
- Days når den ansatte var fraværende fra arbeidet for en god sak, men deres månedlige beløpet ikke overstiger
Nå, se om i hver måned, og mindre enn 15 dager arbeidet. Hvis ja, så ekskludere dem fra ansiennitet. I dette tilfelle, dersom mengden overstiger 15 dager, blir en måned ansett fullstendig.
For å bestemme det totale antall stillinger feriedager, må du regne ut hvor mange dager skal arbeide for en måned. For å gjøre dette, sette antall feriedager, dividere med 12 (antall måneder i året). For eksempel, du jobber i langt nord, har du tenkt til å forlate varig 36 dager. Dermed 36 dager / 12 måneder = 3 dager per måned jobbet. Deretter multiplisere dette tallet med det totale antall måneder jobbet. For eksempel, den ansatte jobbet i 6 måneder. Dermed 6 måneder * 3days = 18 feriedager.
Husk at retten til å forlate den ansatte skjer etter seks måneder med kontinuerlig arbeid. Arbeidsgiver kan gi tidlig ansatt ferie tidlig, er denne avtalen gjort. For tidlig ferie kvalifisert gravide, mindreårige arbeidere.
I så fall, hvis den ansatte ikke ønsker å bruke hvileposisjon, han skal ha erstatning for ubrukte dager, som er beregnet basert på ansiennitet og gjennomsnittlig inntjening.