Hvordan beregne den trettende lønn

 Betaling av trettende lønn må spesifiseres i dine interne rettsakter i bedriften. Du har rett til å betale alle ansatte en fast sum, en prosentandel av lønnen for den aktuelle måneden eller gjennomsnittlig lønn for året, og du kan ikke betale en premie for året. Arbeidsloven ikke forbyr en arbeidsgiver å bestemme seg for å betale den endelige prisen eller ikke. Dersom de økonomiske omstendighetene tvinger deg til å holde austerity skyldes mislykket arbeid i inneværende år knyttet til dårlig kvalitet på arbeidet til ansatte, krise eller andre omstendigheter, har du rett til ikke å betale.

Hvis du bestemmer deg for å oppmuntre alle, deretter fullføre betalinger på skjemanummer T-11a. Du kan fylle ut ett skjema for alle ansatte, hvis den trettende lønn blir utbetalt en fast sum, uavhengig av deres posisjon, eller fylle ut noen få blanke feltene.

Ved betaling av trettende lønn som en fast sum, legge ut en melding til regnskapsavdelingen til alle betalt en viss sum. Hvis du bestemmer deg for å foreta innbetalinger som en prosentandel av beløpet av gjennomsnittlig inntjening for 12 måneder, for hver ansatt en egen beregning. For å gjøre dette, skal en regnskapsfører legge opp alle beløp opptjent av hver ansatt for inneværende år og multiplisert med prosentandel av den trettende lønn.

Prosentandelen av gjennomsnittlig lønn i 12 måneder kan oppmuntre arbeidstakere i henhold til faktisk tjente penger som også peker på personlige bidrag til hver i løpet av inneværende år. For eksempel, hvis en ansatt er ofte sykmeldt, permisjon uten lønn, vil han motta betydelig mindre suksesshonorarer enn de som jobbet hele året og er fullt investert i produksjonsprosessen mye mer tid og krefter.