For det andre vil det være mye bedre og mer ærlig, hvis regissøren beslutningene du gjør lærer direkte fra deg, og ikke fra noen av dine kolleger, som, selvfølgelig, være oppdatert. Derfor bør man ikke trekke, og den nye arbeidsplassen er allerede regner med deg.
Prøv å få din vare ikke virke støtende. Selv om du anser deg selv som en ekspert undervurdert og din nåværende lønn ikke oppfyller dine forventninger, bør du tenke på noen nøytral, men en overbevisende grunn for oppsigelse. For eksempel, bind den med en mer praktisk geografisk plassering eller en ny jobb som du tilby mer praktiske tidsplaner og karrieremuligheter. Ingen har rett til å fordømme deg for hva du velger de beste forutsetninger for sin realisering.
Takke lederne for å arbeide sammen, fortelle at alt hans arbeid du er villig til å starte umiddelbart videre til noen som vil ta plassen din. Uttrykt vilje til å formidle verdifull erfaring for ikke å ødelegge forholdet til ledelse. Selv om du ikke trenger råd om en ny arbeidsplass på dette punktet, hvem vet - kanskje de kan være nødvendig i fremtiden. Lå et strå og ikke å ødelegge relasjoner.
Hvis du gir din veileder anledning til å vurdere alle de problemer som kan oppstå i forbindelse med oppsigelse, noe umiddelbart behov for å løses med din uunnværlig deltakelse, vil det være takknemlig for deg, fordi det kan forberede seg godt på forhånd.