Ofte føre til konflikter med overordnede er personlige liker og misliker lederskap. Og som en konsekvens - fremming av karrierestigen vil avhenge av evnen til mannen for å bedre forholdet til sjefen.
Dersom den ansatte lar seg offentlig kritikk av myndighetene, er det neppe lang tid han vil ta hans plass. Tillit og sympati fra myndighetene - en av hjørnesteinene i noen karriere. Å vinne dem over, er det nødvendig å følge noen enkle regler.
Først bør tvisten aldri heve stemmen hans som kilde i respons til å gjøre det samme. Og i stedet for å diskutere forretnings problemer med å få triviell krangel. Det setter tonen for kommunikasjon sjefen, så det er best å lytte i stillhet sjefen. Og bare etter at å uttrykke sine synspunkt.
For det andre, hvis det er en konflikt med myndighetene, er det ikke nødvendig å finne ut om sine underordnede. For å diskutere lederskap med underordnede skal være tabu.
Tredje, trenger ikke å bli pålagt lederskap. Det er de direkte plikter hvert skal oppfylle seg selv. Og vi må være forberedt på å sikre at, hvis det lykkes, vinne laurbær vil gå bare til leder av selskapet.
Fjerde, kokk - ikke en maskin, men en mann med hans svakheter, som er verdt å vite. I visse situasjoner kan denne informasjonen være svært nyttig.
Femte, må vi lære å smile, smil fordi det gjenspeiler stemningen og holdning til samtalepartner.
I relasjoner med kolleger hjelper klart skille plikter. Og du kan ikke arbeide i team og å være fri fra reglene vedtatt av det. For eksempel, hvis organisasjonen har tatt på ferie festing, ikke ignorere dem.
Dessverre, konflikter i organisasjoner med sine kolleger vises ikke bare på jobb, men også som en manifestasjon av kampen for "et sted under solen." Det er viktig ikke å skille seg ut fra teamet også, fordi organisasjonene ikke liker oppkomlingene og kjæledyr ordnede.
I forholdet til de ansatte vennlige og bedre velge en flat linje for oppførsel: Bruk gjensidig hjelp, ikke sladder, for ikke å snakke ondt, for ikke å informere sine overordnede. Og så er det sjanse for å bli akseptert i samfunnet, og dermed kvitte seg med mange konflikter.
Og nye konflikter med kollegaer bedre ikke unngås, og lære å konstruktivt løse, kommer til et kompromiss på begge sider.
Hvis en konflikt på jobben førte til oppsigelse, så ikke behandle dette som slutten av verden. Tross alt, i alle fall en person forbli kunnskap, erfaring og muligheten til å begynne en ny periode i livet hans.