Mye lettere å lære å overbevise andre om noe. Å inspirere en person sine ideer og tanker er ikke så vanskelig som det kan virke. Være en god samtalepartner - lytt nøye, stille spørsmål. Deres synspunkter ikke prøv å innføre en første omtale i forbifarten, og deretter gjøre det fokus. Folk ønsker å gjøre det du trenger, det må antas at det er nødvendig for ham. Men hvis du artikulere din setning som en forespørsel, bare legger til at "du, og det ville være nyttig," vil du ikke oppnå effekten. Mennesker - egoistisk av natur, så det første er bedre å snakke bare om sakens realitet for din ledsager. Og bare når du merker at han er klar til å ta en beslutning, nevner at du ville hatt godt av det.
Overtalelse, selvfølgelig, er ikke den eneste mottak. Men det krever utvikling gjennom mange år, og noen har aldri vært i stand til å lære å håndtere mennesker - ikke tegn gitt til dem fra fødselen av.
Må ikke forveksles med personalledelse manipulasjon. Bestikkelser, utpressing, en regelrett løgn - det er en helt ulike metoder for vitenskap å vite at du er usannsynlig å trenge.
Og hva med de virkelige ledelse som sjef, for eksempel? Her vitenskapen om ledelsen bør være ikke bare dyktighet. Ikke rart hodet undervise selv spesielle avdelinger av instituttet. I tillegg, for å bli virkelig god hersker nødvendig tilbøyelighet til å gjøre det. Og hvis du er av natur en slave folk, så ikke engang prøve å ta et sete sjef.
Du kan lære kunsten av ledelseskurs, eller spesialiserte bøker om psykologi. Merk - nettsteder som lover å gjøre deg mesteren av verden i 20 dager er usannsynlig å gi verdifulle resultater. Det samme gjelder for de fargerike slags fordeler "Ti trinn til vellykket ledelse." Trekker faglitteratur om virksomheten og personalledelse.