Frivillig permisjon gis av leder av selskapet. Berettiget til å motta det vanligvis foreskrevet i arbeidsavtalen. Du kan bruke den i ønsket tid i samsvar med bestillingen som er spesifisert i kontrakten. Vær oppmerksom på gjennom en periode med arbeid, kan du bruke retten til å motta ekstra permisjon, hva er dens varighet.
Vær imidlertid oppmerksom på at lengden på ekstra permisjon avhenger ikke bare av avgjørelse av hodet, er det registrert i arbeidsloven og avhenger av årsaken til permisjon og legg til dine ansatte.
Nødvendig ekstra permisjon kan ikke motta alle kategorier arbeidstakere, kan det bare være: ansatte i farlige bransjer, arbeidere i farlige bransjer, ansatte med uregelmessig arbeidstid og de som arbeider i det fjerne nord.
Andre helligdager er: Foreldrepermisjon og la til omsorg for et barn. Sin maksimale varighet er tre år. Husk at barneomsorg godtgjørelse, betaler selskapet for bare et og et halvt år.
Slik permisjon kan gis til foreldre og to eller flere barn. På samme lønn de ikke har blitt bevart. Å gi ekstra permisjon kan telle og enslige mødre som er å oppdra et barn under 14 år, samt personer som har et funksjonshemmet barn.
Retten til en ekstra obligatorisk ferie kan gjennomføres når som helst, men for å få det i sin helhet, må jobbe under forhold skadelig produksjon på minst 11 måneder. I tillegg varigheten av ferien effekt og erfaring - jo høyere den er, jo lengre ferie.
Making ekstra permisjon ligner på kjernen. Du må skrive en uttalelse og bifaller det. Ytterligere tiltak må utføres av medlemmer i personalavdelingen. De er pålagt å betale en ekstra ferie i planen for helligdager, dagen før det begynte å bli utstedt ordre. Sørg for at det er skrevet at resten du betaler. I tillegg må den ansattes personlige kort bli registrert på den ekstra permisjon.