Se på svar: Ikke alle hoder til ens sjel altfor snakkesalig underordnede. Du kan direkte spørre hvilken stil av kommunikasjon foretrekker hodet og tilstrekkelig informasjon er innhentet direkte fra deg.
Når lederen gir råd eller ber om hjelp, la dem vite hva de hørte og noterte. Hvis han spør om råd eller tilby en ny idé, lytt nøye, og hvis du ikke er enig i alle fall ikke direkte kritisere. Ozvuchte fordeler og ulemper nøye. Vær forberedt på det faktum at har fortsatt å gjøre implementeringen av nye ideer.
Alltid dele med den ypperste prestasjoner, ikke vent, når lederen merke til dem selv. I den daglige rutinen av resultatene kan være uoppdaget eller tildele noen fra en mer smidig kolleger.
Det er en kategori høvdinger som foretrekker å vite alt om alt; andre gir noe rom for underordnede, spør bare det endelige resultatet. Hvis sjefen sier at i de tidlige dagene han trengte tid til å planlegge og rapporter, ikke bry ham i morgen på de små tingene.
Med tidens gang vil forstå hva som venter en leder. Prøv å forutse hans handlinger og begjær. Ledelse verds folk som ikke trenger å gjentatte ganger forklare målene og målene for det nye prosjektet. Om det vil være om opprykk, vil ditt kandidatur være mest egnet.