Denne sjefen mener selv leder av en stor og rastløse familier der ingen av foreldrene tilsyn av sin følsomhet alle vil avta. Dette skjer vanligvis i de samfunnene der flertallet av de ansatte er kvinner. For eksempel, på skoler, i tekstilfabrikker, etc. Denne sjefen informert om alle utbygginger, selv en rent familie. Anser seg rett til å blande seg inn i andres privatliv, mode skjenn, råder noe (med ordet "råd" for henne tilsvarer ordet "orden"). Innvendinger, tvil hun avskyr. Veldig glad i komplimenter, favoriserer. Hvis det er mulig - er villig til å komme til unnsetning vil bidra til å løse et problem.
Når underordnet den "omsorgsfull mamma", ikke krangle med henne! Det er bedre å bli understreket hvor nyttig og klok sin råd, veiledning. Spesielt at noen ganger de virkelig trengte. Hvis vi antar at det er galt - lage sin egen måte, er det slik du føler deg rett. Og for sjefen komme opp med en plausibel forklaring på hvorfor du har gjort det.
"En fyr i et skjørt"
Dette er det motsatte av "omsorgsfull mamma." Problemene ikke forholder seg til sine underordnede, hun ser dem bare utøvere som er forpliktet til å sikre jevn og effektiv arbeid i bedriften. Tilsyn mandig tøffe selv autoritær, imiterer noen ganger menn i oppførsel. Prøve å påvirke henne med komplimenter, eller rettferdiggjøre sin feil, snakker om et sykt barn - en håpløs oppgave.
Men for å nå ut til en lærer til lett. Immaculately utføre sine oppgaver, ikke bryter arbeidsdisiplinen, snakke med henne høflig, men uten engstelse, servilitet, klar i hodet, faktisk - det er alt som er nødvendig. "En fyr i et skjørt" ville være ikke fullt så skremmende.
"Å, kanskje ikke? »
Kanskje den mest alvorlige typen kvinnelig leder. Et klassisk eksempel, kan man ikke bli tildelt til ledende stillinger. Selv når en slik kvinne er trygg i nøyaktighet, er det stadig plaget av frykt: hva om hun var galt? Dermed slik styreleder veldig redd for hans autoritet, så enda mer nervøs.
Du er nødt til å trene riktig taktikk og viste gode skuespillerevner. Du er nødt til å henvise henne til ideen om behovet for å ta denne eller den beslutningen, men så at det virket til henne: hun vil!