Vi kan ikke si at menn smartere enn kvinner - dette er faktisk ikke tilfelle. Det hele avhenger av arten, utdanning, filosofi og evne til å bygge relasjoner i laget. Menn gis karriere enklere. Kvinner, tvert imot, vi må legge mer innsats for å oppnå de ønskede mål.
Moderne kvinner og menn kan gjøre de store valg i prosjektledelse og produksjon. Det er ingen plass for flørting i arbeidslaget, eller en måte å oppnå karriere vekst vil bli rettet helt til den andre siden.
Kvinner ta ansvar og arbeide sammen med menn. Når du kommer til de ansatte på kontoret, er du ikke svak. Du blir en fullverdig aktør i kampen for å overleve i selskapet, og derfor relevant for deg i et team på felles, heller strenge vilkår. Selskapets ledelse vil ta hensyn til dine faglige ferdigheter som spesialist og oppmuntret som en karriere.
Av kvinner gjør gode ledere. De holder seg til den autoritære lederstil, forsiktig obligatorisk, ansvarlig, forsiktig. Som regel har kvinner klart å føle folket og for å bygge opp et forhold til dem, noe som gjør det mulig å unngå feil.
En kvinne er vanskelig å gjøre en karriere også fordi kombinere barnepass og lederansvar ekstremt vanskelig. Fødselspermisjon uten forbehold for arbeid ikke fungerer, og derfor må vi ta vanskelige valg - enten svangerskapspermisjon eller karriere.
Mange kvinner klarer å kombinere disse tingene. Invitert til en baby sitter og fortsette å engasjere seg i markedsføringen på jobb. Hvis en kvinne har en god forretning kvaliteter, og det viser seg å oppnå målene i forhold til karriere vekst, er det nettopp i denne retningen den velger.