Prøv å lage en konkret liste over de mest vanlige feilene kvinner som overlapper banen til en vellykket karriere.
1. Mangel på en nøyaktig gjengivelse av hva du egentlig vil.
Problemet ligger i det faktum at når du vil ha noe abstrakt og store, er svært høy sannsynlighet for frustrasjon. Som et resultat, er det ikke noe ønske om å ytterligere fremtidig utvikling.
2. Uvillighet å akseptere og anerkjenne sine feil.
På intervju spørsmål kan høres relativt visse ferdigheter som du ikke har. Mange kvinner opplever panikk problemer, som er ment å svare: "Nei, det kan jeg ikke ...". Dette problemet er lett nok til å avgjøre om den pre-forberede svar: "lære å være lykkelig", "bare planlagt å studere," "har alltid vært betraktet som en rask elev, så jeg tror jeg kan lære raskt," etc.
3. Feil selvtillit.
Det er sjelden å møte en kvinne som er preget av en tilstrekkelig vurdering av sine evner. Som regel er det litt undervurdert. Arbeidsgiver vil raskt føle din usikkerhet som kan føre til manglende vilje til å betale deg en høy lønn, og vil ikke tillate deg å vurdere som en potensiell ansatt.
4. Ønske om å være perfekt i alt.
Prøver å gjøre noe arbeid uten den minste feil nervøs med tretthet, nervøse sammenbrudd, tretthet og redusert ytelse. Race for idealene ikke tillater en person å oppfatte prosjektet som noe stort. Vi blir distrahert av små ting, glemme det viktigste. I sluttresultatet vil være tvilsom, men tretthet vil merkes. Hodet er lite sannsynlig å være i stand til å sette pris på innsatsen.
5. Frykt diskutere lønnsøkning.
Kompetent leder finner det forsvarlig eller merkantil du bare fordi du tror det er mulig å ta opp spørsmålet om lønn. Det er derfor verdt å analysere lønn for tilsvarende stillinger i byen og kjenner sin egen verdi.
6. Ønsket om å ta alle, uten unntak.
Hvis en kvinne prøver å oppfylle ikke bare deres direkte ansvar, men også hjelpe kolleger, er sannsynligheten for opprykk svært liten. Dere bruker all deres tid og energi til nyttig "god" case, og for å bevise seg selv til det maksimale i sitt felt er ikke sterk nok.
7. Uvitenhet av de grunnleggende reglene for non-verbal kommunikasjon.
Utforske minst litteratur om dette emnet, ta armene grunnleggende om nonverbal kommunikasjon, og du vil være i stand til å tilstrekkelig kontrollere seg selv i alle situasjoner. En titt på gulvet, krum rygg og senket skuldrene vil ikke tillate at arbeidsgiver å vurdere deg som en potensiell ansatt, selv med gode ferdigheter.
8. Ønsket om å gjøre alt selv.
Sysselsettingen er svært viktig å finne dine ansvarsområder. Så snart du begynner å arbeide, slippe ideen om at det er nødvendig hele veien opp kaffe til kundene, noe som gjør sine egne. I teamet sikkert det er folk som kontor ledere, for hvem matlaging er det direkte ansvaret for drinker. Ta vare på sine egne saker, perfeksjon og fokuserer på deres suksess.
9. Manglende evne til å takle sine følelser.
Tårer kan sikkert flytte en kjær, men ikke arbeidsgiver. Roper feil, konflikter med kolleger - en direkte vei til en tidlig avskjed. Selv om du mislykkes i sine plikter, men er ikke i stand til å inneholde sine følelser, til sannsynligheten bo på arbeidsplassen, og enda mer for å fremme sin karriere lav.
10. Frykt for å være sterk.
Handla stereotypier. Bøker, filmer og TV-programmer vi ilegge en mal av en vellykket kvinne. Som regel tomten, har de ikke har familie, kjære og til og med kjærester. Faktisk kan den eneste virkelig intelligent og klok kvinne oppnå karriere vekst. Så egentlig en smart jente ikke smart nok til å se feminin og pen, nyte suksess med det motsatte kjønn og å ha det gøy å gjøre frokost for hele familien? Motsetningen er åpen stereotypier og virkelighet, og derfor de ikke skal forvirre deg.