For det første er det lyd- og videoopptak av samtaler med politimesteren underordnede. Vi må slå til en viss periode, selvfølgelig, ikke i etterretningsagent, men i en ganske oppmerksomme lytter og observatør, for å gjøre det i tide til å inkludere en diktafon eller kamera på mobiltelefonen.
Dernest denne affidavit kolleger (hvis de er enige om å gi dem). Hvis det er mulig, selvfølgelig, er det best å presentere en samlet front mot high-handed sjef. Eller, i hvert fall, har troverdighet til andre ansatte er ikke redd for å stå opp for de undertrykte kolleger.
For det tredje vil være svært nyttige og uttalelser i samsvar kontor. Dette kan være ekstraordinære attestasjon eller uavhengig testing. Det viktigste at ekspertene var kompetente nok og virkelig kunne bidra til å avklare situasjonen.
Fjerde, brudd på arbeidsgivers regler TK - er det bare en sak der uvitenhet av lovene vil beskytte den ansatte fra ansvar sjefer. Så det står som følger lese alle materialer Kode og senere skriftlig klager nødvendigvis referere til relevante artikler.
Første omgang, hvor vanligvis sendt slike klager - en lokal gren av arbeidstilsynet. Klagen bør kort listet opp alle brudd på arbeidsgiver regler TC (med referanse til artikkelen). I tillegg, dersom klageren ikke ønsker blod og søker ikke å bli avvist, kan han peke på mulige metoder for å korrigere situasjonen ved gjensidig avtale. Alle samlet bevis og dokumenter som er angitt i søknaden.
Hvis Arbeidstilsynet ikke reagerer på denne forespørselen innen en måned, blir nødt til å sende inn en klage til distriktet aktor kontorer. Før det blir matet (under fylling) til sekretariatet for etaten må følge et etablert mønster. Dermed søknaden skal skrives til statsadvokat, som indikerer hans navn, rang eller klasse rang (for eksempel "Justice Major" eller "junior rådgiver for rettferdighet, henholdsvis). Deretter må du sette ut i en fri form alle krav mot arbeidsgiver og de ansatte i Arbeidstilsynet, vedlagt relevante bevis. Ikke noe personlig, bør det være svært kortfattet og, på samme tid, selvfølgelig.
Men hva hvis aktor kontor ikke svare på en klage? Dette er sjelden, men det skjer. Vel, må gå til retten med en klage mot Chief Arbeidstilsynet og utelatelser.
Siden påtalemyndigheten er mer komplisert. Klage mot passivitet av distriktskontorene kan kun gis av sine overordnede. Men vanligvis slike appeller virkelig lytte, hvis oppførselen til arbeidsgiver går utover ikke bare arbeid, men også av straffeloven. Så, kanskje, er fortsatt begrenset av retten, med mindre det finnes bevis som kan være mot hodet av straffesaken.