Ifølge lederen av hans ønske om å forlate en personlig samtale. Du trenger ikke å sende søknad via e-post eller informere om å slutte over telefonen. Ikke glem at under loven du må skrive en søknad for to uker før oppsigelse. Men for noen yrker er det lenger. Les denne tilstanden i sin ansettelseskontrakt. Ikke gå på den samme dag som den skriftlige uttalelsen. Dette vil vise deg en uærlig person, noe som kan påvirke virksomhetens omdømme. Det er mulig at hodet selv ikke vil protestere mot oppsigelsen av at det haster. Diskutere saken med ham.
Forberede et svar på spørsmålet om årsaken til oppsigelsen din. Sjefen din på å spørre. Være hensynsfull. Dersom årsaken til avreise - en lav lønn, manglende karriere vekst eller for mye arbeid, så dette kan bli rapportert. Men hvis du går bort, fordi sjefen for dårlig karakter, er det verdt å stille, tenker på en mer nøytrale grunner for å forlate, "tilbød en interessant jobb", "Jeg bestemte meg for å prøve ut et nytt yrke." I dette tilfellet, kan sjefen tilby deg en lønnsøkning eller en ny posisjon. Men hvis du trenger det nå? Hvorfor trenger du penger, som du kan bare oppnås etter et ønske om å slutte? Spørsmålet du må bestemme selv.
Likevel var sjef ikke i stand til å overbevise deg til å bo? Ikke glem å utlevere alle sine saker til den personen som vil erstatte deg. Posten han passord fra din datamaskin og e-post. La alle kontaktene som kan være nyttig for ham i arbeidet. Ikke glem å også la ditt telefonnummer. Behandle de neste to ukene til sitt arbeid med respekt. Det faktum at du har skrevet et brev av resignasjon, ikke gir deg rett til å være sent og slappe av i arbeidslivet.