Det er nødvendig å forberede seg til intervjuet på forhånd. Definere en liste over viktige spørsmål knyttet til dannelsen av kandidaten, arbeidserfaring, faglige kvaliteter. Hvis den siste blokken på spørsmål du forberede vanskelig på grunn av mangel på kunnskap om dette feltet av aktivitet, søke profesjonell hjelp. La dem hjelpe deg å gjøre en liten test oppgave, som vil bidra til å identifisere de faglige kvaliteter av kandidaten.
Avtale å kunne vurdere den tiden det tar samtalen med kandidaten til den neste hadde ikke lenge å vente. Ellers kan det produsere et ugunstig inntrykk av din bedrift. Vanligvis intervjuet tar en halv time.
Forhandle med kandidatene om møtet, sørg for å huske nøyaktig klokkeslett, dato og sted hvor intervjuet finner sted.
Forberede seg på rommet hvor intervjuet finner sted. Det er ønskelig at det var et privat møterom, som i et rom med fremmede, folk vanligvis føler seg mer vanskelig enn når vi kommuniserer ansikt til ansikt.
En god idé å deaktivere intervjuet på telefonen.
Fra intervjuet, er det nødvendig å si hei, presentere deg selv og gi en kandidat til stillingen av visittkortet. Ikke start intervjuet direkte med spørsmål, gi mannen litt å komme seg og føle deg roligere. Si noen generelle bemerkninger om selskapet og jobb, fortell oss om de grunnleggende forholdene i sitt videre arbeid.
Deretter gå videre til spørsmålene, med planen, høstet tidligere. Start med enkle spørsmål, men spør dem på en måte som folk ga detaljerte svar. Det ville være bedre hvis dine spørsmål vil begynne med ordene "der", "når", "hvorfor", "hvem", "hvordan". Spør kandidaten om hans siste verk. Prøv å finne ut hvorfor han forlot, eller ønsker å komme unna med det.
Dermed ber alle spørsmål i henhold til din planu.Odnako stopper ikke med planen - hvis i løpet av historien om kandidaten for stillingen vil du bli spurt noen spørsmål, kan du henvise dem.
Lytt nøye. Ikke stol på hukommelsen for å gjøre skriftlige notater - da vil du være ganske vanskelig å huske hvilken av kandidatene som er nevnt.
På slutten av intervjuet spør dem om de har kandidat til stillingen som spørsmål til deg. Lytt til dem nøye og svare på hvert svært oppriktig.
Avslutt intervjuet, forteller søkeren når en beslutning er tatt. Lovet å informere ham uansett. Hvis du er veldig opptatt, fortell ham når han kan ringe deg for å finne ut om resultatene.