Dag etter dag ser vi ulike manifestasjoner av aggresjon i hverdagen, vi lærer i media om kriser forårsaket av menneskelig grusomhet. Det skal bemerkes at problemet med aggresjon er et av de mest alvorlige problemer.
Ikke alle mennesker kan føle deg trygg med din familie. Dessverre, men noen ganger er det nære folk kan oppføre seg aggressivt. Kvinner ofte lider fornærmelser og slag fra sine ektemenn, fordi de har ingen steder å gå, på grunn av motvilje mot å frata barnets far, av frykt for å være uten et levebrød eller etter forespørsler om å tilgi menneskene for juling, naivt å tro at dette ikke vil skje igjen . Mange kvinner som opplever vold i familien, er skamfull for å snakke om hva som skjer med sine slektninger og venner, prøver å maskere tegn på juling kosmetikk eller oppfinne historier om å falle ned trappen eller tilfeldige skader.
Taus på dette problemet er umulig. Department of Internal Affairs i Russland resulterte i statistikken: hver time en av de russiske kvinner dør i hendene på hennes ektemann eller partner. Psykologer anbefaler i tilfelle av vold for å søke øyeblikkelig hjelp i krisesentrene. Konsulenter sentre hjelpe ofre finne en vei ut av denne situasjonen: snakke om mulige alternativer for den fremtidige oppførsel av mannen, lover at en kvinne kan bruke.
Ikke mindre vanlig form for vold er aggresjon rettet mot barn. Barn - de mest sårbare ofrene: den forsvarsløse, svake mentalt og fysisk ute av stand til å flykte fra de sadistiske foreldre. Voksne, ser aggressive handlinger på den delen av foreldrene til barnet, og ser at han ikke ble utført forsvarlig omsorg (barnet konstant sulten, klær størrelse og ikke ut av sesongen, etc.), må ikke forbli likegyldig. Det er nødvendig å søke til distrikt vergemål myndigheter. Husk at barnet ditt kan koste likegyldighet av livet! De kan også søke hjelp på egen hånd, ringer ett av tallene linje barnet hjelpetelefon, som i 2010 introduserte i alle russiske regioner.
Ofte er folk møtt med aggresjon og i arbeidslaget. Den vanligste formen for bedrifts aggresjon - verbal. Ifølge statistikk, fornærmelser klaget 84% av russerne. Også ansatte på arbeidsplassen kan stå overfor seksuelle og fysiske aggresjon. Seksuell trakassering, som regel kommer fra den administrative personalet, som kan dra nytte av posisjonsavhengig fag. En verbal og fysisk aggresjon, ifølge en undersøkelse, den vanligste blant selv medarbeidere (57%). Grunnene som kan ha en konflikt, mangfoldig - fra uhell brutt favoritt kopp, til forskjellen i lønn.
Konsekvensene av slike aggresjon manifestasjoner avhenge av menneskelige psykologiske stabilitet. Noen kan finne styrke til å motvirke lovbrytere, mens andre foretrekker å skifte jobb. I hverdagen, kan du hele tiden overvåke utbrudd av aggresjon: banne i transport, køer, teenage stivhet og mer. Vi er ikke så ofte tenker om årsakene til dette fenomenet, ofte som svar på slike handlinger egen aggresjon. Grunnen til aggresjon kan bli en dårlig humør, sosiale eller religiøse fordommer, ytre stimuli: en bydende tone, utfordrende atferd. Ifølge forskere, påvirker menneskelig atferd strukturen i nervesystemet.
Det er forskjellige måter å kontrollere aggressiv oppførsel. Forskerne antyder at såkalt negativ måte: aggresjon kan unngås å eliminere de faktorene som bidrar til forekomsten. For eksempel ser et selskap av fulle tenåringer, er det ikke nødvendig å inngå samtaler med dem eller oppfører seg provoserende. Ganske effektiv måte å forebygge aggresjon er de reaksjoner som er uforenlig med sinne. Denne reaksjonen kan være velvillig humor, ros, snakke om abstrakte emner av konflikt. Forskere tror at hvis konflikten er det en mann som trener tålmodighet og selvbeherskelse, vil nedgangen aggressivitet og konflikten løses. I tillegg rettidig levert unnskyldning eller forklaring kan også fjerne noens fiendtlighet.
Det er viktig å vite når man skal gi en hjelpende hånd, offer for aggresjon, og hans egen aggressiv energi til å prøve å sende en positiv måte: sport, hobbyer, meditasjon. I tilfelle av komplekse og langvarige konflikter nødvendigvis søke hjelp av psykologer.